総合評価
3.9
■グレードと年収の目安 Ciscoではグレード（G）...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2025/01/06
1992年に米国Cisco Systemsの日本法人として設立され、ネットワーク機器と関連ソリューションの販売・導入支援を担っている。企業、官公庁、通信事業者向けに、ルーターやスイッチを中核としたIT基盤、セキュリティ、コラボレーション領域を展開。「Cisco Catalyst」「Cisco Meraki」「Webex」「Cisco Secure Firewall」「ThousandEyes」などを提供している。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
| 年 | 平均年収 | 平均年齢 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| 2026年 | 1,636万円 | 36.3歳 | 40人 |
| 2025年 | 1,222万円 | 34.1歳 | 38人 |
| 2024年 | 1,450万円 | 38.7歳 | 56人 |
| 2023年 | 1,013万円 | 30.8歳 | 29人 |
2023年以降に投稿された給与データを、投稿された年ごとに集計。回答が一定件数に満たない年と、投稿が無い年は平均を非表示。金額は年収、年齢は回答時点。
金額は在籍当時の給与データの平均年収です。差分はシスコシステムズ全体を基準にした比較で、業界の値は同じ業界の他社を含みます。
シスコシステムズの298人の社員の在籍当時の給与データを集計した結果、シスコシステムズの平均年収は1,346万円、中央値は1,200万円です。
回答者の平均年齢は35.0歳、中央値は34.0歳です。
コンピュータ・通信機器・オフィス機器業界の平均年収775万円と比べて571万円高いです。
また、業界内の年収ランキングでは128社中2位です。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもシスコシステムズ全体と業界全体を並べられます。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G7 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G8 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G9 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G10 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G11 リーダー、アーキテクト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G12 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G13 ディレクター、プリンシパルアーキテクト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G14 | -万円 | -歳 |
G15 | -万円 | -歳 |
シスコシステムズに投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
シスコシステムズのグレード・役職はG4からG15の12段階です。
シスコシステムズの平均年収をグレード・役職別に見ると、G9で年収[限定公開]に達します。
G9の平均年齢は[限定公開]。年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円です。年齢範囲は[限定公開]歳から[限定公開]歳です。
また、平均年収で比較すると、[限定公開]から[限定公開]の伸びが最も大きく、[限定公開]増加しています。
| 年齢 | 推定年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 30歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 45歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 50歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
同業種の年収カーブをシスコシステムズの給与データで補正した推定値。年収範囲は推定の幅で、投稿された金額の最小と最大ではない。
シスコシステムズの年収を年齢別に見ると、25歳で[限定公開]万円を超え、30歳で[限定公開]万円、35歳で[限定公開]万円、40歳で[限定公開]万円、45歳で[限定公開]万円を超え、その後50歳で[限定公開]万円を超えます。また、5歳刻みで比較すると、[限定公開]歳から[限定公開]歳の伸びが最も大きく、[限定公開]万円増加しています。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 営業の年収 71件 | 1,651万円 | 500万円 〜 3,620万円 |
| 企画・マーケティングの年収 5件 | 1,129万円 | 890万円 〜 1,500万円 |
| コーポレートの年収 7件 | 1,263万円 | 777万円 〜 1,715万円 |
| コンサルタントの年収 10件 | 1,373万円 | 700万円 〜 2,400万円 |
| ITエンジニアの年収 84件 | 1,115万円 | 470万円 〜 2,800万円 |
給与データが一定件数以上ある職種のみ掲載。金額は年収。
シスコシステムズの職種別の平均年収で最も高いのは営業で1,651万円です。
続いて、コンサルタントの1,373万円、技術職の1,296万円、コーポレートの1,263万円、企画・マーケティングの1,129万円、ITエンジニアの1,115万円となっています。職種別平均年収の最も高い営業の年収の中央値は538万円です。
また、平均年収の最も高い営業と最も低いITエンジニアの平均年収の差は535万円、中央値の年収差は12万円です
| 年齢 | グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|---|
| 30歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
各年齢の前後2歳までの給与データで、最も回答の多いグレードの代表例。金額は年収で、データが足りない年齢は前後の年齢から推定。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
30歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
シスコシステムズの30歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
35歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
シスコシステムズの35歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
40歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
シスコシステムズの40歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、40歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、40歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、40歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
■グレードと年収の目安 Ciscoではグレード（G）...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業はエンジニアと比較して基本給が抑えられてインセンテ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
| グレード・レベル | 年収 |
|---|---|
| 4 | [限定公開] - [限定公開]万円 |
営業の方はインセンティブが多いようですが、バックオフィ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業はインセンティブの割合が多く、他の外資系IT企業よ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新卒はグレード4から始まり、経験年数に応じてグレード6...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
セールス職の場合、OTEは6:4でセットされることが一...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
グレード11以上が管理職扱いで、グレード10だと100...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業はインセンティブがある。エンジニアもプリセールスは...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
外資にあるような、複利で上がっていくため、前年の何%昇...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
サポートエンジニアの部門は以下の通り。新卒はGrade...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職種によって様々です。営業はOTE 60 40です。よ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
まだ入ったばかりなのでわからないが、基本的にグレード毎...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職種によるが基本給+インセンティブの体系 基本給とイ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
実力主義で年齢はあまり関係ないイメージです。出世する人...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
L11 2000万円です。 L11はインディビジュアル...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
テクニカルサポートだと年俸制となっており、契約した年収...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
G4 エンジニア 500-600 G6 エンジニア ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ポストセールスのエンジニア部署の場合、ベース＋ボーナス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
Grade 10は一番多いような気します。 Grad...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース:コミッション=55:45で昇給は基本的に毎年あ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新卒は500〜600万程度からスタートして、エンジニア...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業組織に所属している職種は基本的にインセンティブがあ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職種や部門により大幅に異なります。 また、同じグレー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与 x インセンティブの制度。 賞与 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
Gradeは4から12以上まであり、新卒だと4 中途...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース+賞与+RSU 賞与は会社の業績、個人評価、グ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
カスタマーエクスペリエンスの技術職について記載します。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業は、ポジションにもよるが基本給とインセンティブの割...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新卒はG5からスタートしていき、G9からはシニアセール...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくデータベースです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。