まとめ
【昇進】
・アカウントマネージャー職の場合新卒はG0で入社し、問題がなければ入社0年目でG0（00000000000）へ昇進する。
・マネジメント（000000以上）になれるのは0割程度。
・マネジメントへ昇進せずにプレイヤーとしてのキャリアを選択する社員も存在する。
【評価】
・インセンティブは毎月支給。
・売上目標達成率とプロセスの2軸で評価。
（1）売上目標達成率
チームと個人それぞれで目標設定あり、チーム60%：個人30%：その他10%
（2）プロセス
数字に関わらず、目立つような成果を出した個人・チームは評価されやすい傾向あり。
（新しいテクノロジーを使って製品を売った、新しいスキームで受注を獲得した、など）
・売上目標はおおむねリーズナブルで働きやすい。
・チームプレイが重視される傾向。
・フィードバックがあるのは昇進時のみ。月毎など、決まったタイミングでのフィードバックはない。
