総合評価
3.4
行動成果がベース給 業績成果がボーナスに反映される。...
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1980年に澤田秀雄が創業し、旅行会社H.I.S.として成長している。個人・法人向けに航空券手配、パッケージツアー、訪日旅行、MICE運営を扱い、店舗とオンラインで販売するモデル。ホテル事業も手がけ、宿泊運営や旅行との送客連携を進めている。海外現地オプショナルも取り扱い、主なサービス「HIS」「HISオンライン予約」「HIS Wi-Fi」「変なホテル」提供となっている。
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行動成果がベース給 業績成果がボーナスに反映される。...
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目標を立て、年度末に上長と面談の上、達成度合いによって...
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当時人気がある企業だったので入ったが、 評価に正当性...
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支店長との面談によって評価が決まります。属人な部分もあ...
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年に2回、直属の上司と人事考課面談がありました。テンプ...
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評価制度： 各部署独自の評価基準に加えて、総務人事責...
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定量と定性の2つに区分される。 定量項目は自身、部署...
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評価制度は期初に設定した目標達成度や日頃の業務姿勢に対...
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評価制度は上期・下期と自分で目標を設定するが、その目標...
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人事評価の制度は存在しますが、目標を書いたところで、フ...
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評価は相対評価になるので上からの覚えがめでたい方がよろ...
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楽天の評価制度を利用。 実態はその評価制度は度外視の...
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評価のための時間をかけず、会社全体で評価を一律にすると...
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評価制度は年に一度あり、しっかりと上長と面談をしながら...
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