1970年に富士ソフトウエア研究所として創業し、独立系SIerとして組込・制御系、業務系、ネットワーク系のシステム開発と運用を手がけている。製造、金融、流通、社会インフラ向けに受託開発から保守まで提供し、クラウド、AI、セキュリティを組み合わせた提案を展開。「moreNOTE」「PALRO」「FAMoffice」「FSCloud」など自社製品・サービスも提供している。
富士ソフトとNECネクサソリューションズを、社員・元社員が投稿した給与データ279件とクチコミ348件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
富士ソフトとNECネクサソリューションズの年収を比較すると、回答者の平均年収はNECネクサソリューションズが640万円、富士ソフトが538万円で、NECネクサソリューションズが102万円上回っています。年収中央値でも575万円対520万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は富士ソフトが29.0歳、NECネクサソリューションズが31.5歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（富士ソフト 257件・NECネクサソリューションズ 22件）です。年収範囲は富士ソフトが312万〜1,100万円、NECネクサソリューションズが500万〜1,100万円です。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても富士ソフトとNECネクサソリューションズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
担当 補助、専門 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
サブリーダー SL | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
リーダー L | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主任 C | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
事業部長 | ― | ― |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でNECネクサソリューションズが上回り、1項目（ワーク・ライフ・バランス）は富士ソフトが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はNECネクサソリューションズが週3.2日と、富士ソフトの週3.0日より多くなっています。有給休暇消化率は富士ソフトが64.4%と20.4ポイント高くなっています。月間残業時間は21時間対27時間と富士ソフトが6時間短い結果でした。
残業6時間の差は月あたり約0.8営業日、有給休暇消化率20.4ポイントの差は年20日付与の場合で約4.1日にあたります。
家賃補助などはなく、基本給が大体の割合を占めており、サ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
案件によるが、ちゃんとNoと言えばバランスを取ることは...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
家庭の事情で退職したためそこまで理由はないが、強いて言...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
政府の指標みたいなのを守るために女性を積極的に昇進させ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当はないが、比較的立地のいい社宅がある。持株会も...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新社長いわく「官僚的な組織文化」とのことだがその言葉通...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代が出ないってことは基本ない、計算したことないから...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
技術力はつくと思いますが、itに適正がないと厳しいかも...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
人によって異なる。業務量の少ない人はほぼ定時で帰ること...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性はSE、リーダー、PMOとして働いている人は働いて...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
案件での評価と個人評価があり、評価担当と接する機会は多...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
資格手当がある。レベルごとに1ヵ月1万円もしくは2.5...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
男女関係なく公平に評価されている。 女性上司も多く、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代がきちんと出ている。残業は案件によって異なるが平...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
案件にもよりますがフレックス、リモートワークなど柔軟な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は特別いいというわけではないが、大手のため一通...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
バランスは調整しやすいと思います。 急なお休みでも、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
在宅ワークはプロジェクトや上司の意向によると思うが、う...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
全体として女性の割合が少ないので判断しづらいが、育休も...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
若いうちだと休みは取りやすいです。 だけどリーダーか...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生はないです。 給与に含めているというのが会社...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
土日休みなのでワークライフバランスはとりやすいです。案...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ハイブリッドワークで私生活とのバランスは調整しやすいで...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性管理職が増えてきている。背景として単純に候補となる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代は裁量労働でなければ、全額支給される。 主任以...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
業績評価と行動評価で判定。 役職によって、その割合は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代は全額支給される。未払いやサービス残業は聞いたこ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
―
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
Saze株式会社 | 1人 |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 |
エントリーした事業部において、DXにまつわるソリューシ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
筆記試験と面接1回。その後オファー面談。 筆記試験は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年齢的に30くらいまでは担当職 その以上の年齢でキャ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
プライム案件が多く、要件定義以降の工程を一気通貫で経験...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一次面接 人事担当者とのポジションサーチ面接。適性や...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接前にWEBでの適正テストを実施。 その後に人事及...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
固定残業代や株式報酬等はありません。賞与は業績によりま...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
元々所属していた会社よりも大企業であり、業務もより上位...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「富士ソフト」と「NECネクサソリューションズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
