まとめ
【昇進】
・監査部門は以下の通り、年功序列寄りの昇進。アドバイザリー部門はパフォーマンス次第での飛び級等もある。
スタッフ：000年目
シニア：000年目
アシスタントマネージャー：000年目
マネージャー：00000年目
シニアマネージャー：00000年目
アソシエイトパートナー：00000年目
パートナー：00年目〜
【評価】
・年1回（期末評価。途中に中間評価あり）
・プロジェクトごとの評価（A,B,C,D）→それらを集約して最終評価（S,A,B+,B,C,D）
＜プロジェクト評価＞
・000000000000000000000と00000000000000000000が、アサインされたメンバーを評価する。
・ソフトスキルとハードスキルに関する8～10項目を1～10でスコアリングし、加重平均でA～D評価を与えられる。
-ソフトスキル：00000000000、000000等
-ハードスキル：0000、000000等
＜期末評価＞
・プロジェクト評価を集約し、0000が一次評価→0000が最終評価
・6段階評価（S,A,B+,B,C,D）
・S～B+が上位00%、B〜Cが下位00%、Dは0000
・00と00に影響
・Sは0、Aは00%、B+は00%程度
・B+で賞与0ヶ月程度
