住友商事株式会社

住友商事株式会社

6つの事業部門と1つのイニシアチブに分かれて、グローバルに幅広い産業分野で事業を展開する総合商社。総合力を発揮して社会課題の解決と新たな価値の創造に取り組んでおり、環境やヘルスケアなどの次世代事業にも注力している。

住友商事の評価制度レポート

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まとめ

【昇進】

P2:1〜4年目

P1:5〜9年目

AP5:9年目〜(10年目到達が標準的)

AP4:10年目〜(以降到達できないケースもある)

AP3:15年目〜

AP2:20年目〜


【評価】

6段階評価(S,A1,A2,B1,B2,C)

評価は賞与、および昇給(数千円程度)に反映される。


かつては相対評価だったため、上位の社員から高評価を機械的に与えればよかったが、2022年4月から絶対評価に変わった。

絶対評価になったことで、上長(評価者)は評価内容に対する説明責任を求められ、結果無難な評価を下すことが多くなった(=高評価がつきづらくなった)と言われている。

評価制度

回答日:2024/04/11
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

ハードスキルとソフトスキルそれぞれしっかりとパフォーマ...

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評価制度

回答日:2024/04/10
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

新人事制度を導入して3年ほど経つ。相対評価ではなく絶対...

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評価制度

回答日:2024/02/04
コーポレート
  • AP職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

絶対評価が行われている建前にはなっているが、その実は極...

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評価制度

回答日:2024/01/01
コーポレート
  • プロフェッショナル職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

①月例給与 ②賞与(基本部分、個人評価部分、業績連動...

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評価制度

回答日:2023/12/06
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

近年、相対評価から絶対評価に変え、より納得感のある評価...

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評価制度

回答日:2023/11/07
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

近年は徐々にではあるものの絶対評価が浸透し、部長級のみ...

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評価制度

回答日:2023/09/09
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

定性的な印象で見る傾向にあり、極端な評価はつかない。上...

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評価制度

回答日:2023/08/10
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

マネジメント系とスペシャリスト系で管理職の体系が分かれ...

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評価制度

回答日:2023/07/11
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

従来は年功序列であったが、2021年からPay for...

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評価制度

回答日:2023/07/03
その他
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

年次が低いので、評価された経験に乏しく、正しくコメント...

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