SMBC日興証券のクチコミ・評判

【職種】

総合部門

投資銀行部門

グローバル・マーケッツ部門

クオンツ部門

システム部門

コーポレート部門

【タイトルと年収】

報酬・評価形態はGIB,NIB,総合職の3コース

■総合職コース

S層（下位等級）

S1：@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@

E層（上位等級）

E1：@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@

*S層は残業代あり、E層は裁量労働でみなし残業

*給与は退職金前払い

■投資銀行コース

AN：年収@@@〜@@@@@万円

AS：年収@@@@@〜@@@@@万円

VP：ベース@@@@@万円＋賞与（@〜@@ヶ月分）

D：ベース@@@@@万円＋賞与（@〜@@ヶ月分）

MD：年収不明（@@円の社員もいる）

*VP以降は所属部署の業績によって賞与部分が大きく変わる（ベースの@〜@@ヶ月分）

*MDは1部署に2〜3人ほど

*賞与は会社業績、営業店や個人の営業成績・評価によって大きく変動する

【昇進】

■総合職コース

S1：新入社員

S2：@@@@

E1：@@@@

E2：@@@@

*S2からE1への昇進が難関

■投資銀行コース

AN：@@@年目

AS：@@@年目

VP：@@@年目

D：@@年目〜

*在籍していれば基本的にはDまでは昇進可能

【その他】

基本的に激務であり、残業が月@@@@@@@@@@

@@時間以上の残業はつけられず、@@@@@@@@@@@@@@@

【福利厚生】

・借上社宅

-家賃上限@@万円/月で@万円/月を@年目まで支給（総合部門、独身の場合）

-@@万円/月を上限に支給（投資銀行部門、独身の場合）

投資銀行部門において家賃補助は年俸に含まれる。上限に達しなかった分は給与として支給される。

・持株会（奨励金@@@

・確定拠出型年金

・職場積立NISA

・住宅貸付金

・一般貸付金

・結婚祝い金

・団体保険

■総合部門

・残業は月平均@@時間前後

・残業は厳しく制限・管理（特に若手）

・36協定を遵守し、月45時間の残業時間を超えて良いのは年間@回、年間残業時間は@@@時間まで。

@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@は必ずある

■投資銀行部門

・みなし残業@@@@@@時間が固定給与に含まれている。

・残業は月@@@@@@時間

【評価制度】

・年1回、6月に最終評価があり賞与額が決まる。

360度評価を行い、相対評価で5段階（1〜5）の評価がつけられる。

3の評価がボリュームゾーンで、1,2がつくのは稀。

・低評価者は、@@@@@@@@@@@@@@@@社員や@@@@@@@@@@@者といった@@@@@@@@@@な人であることが多い。

・AN、ASは評価が1段階違うごとに@@@万円ほど賞与が変動する。

・業績、コンピテンシーそれぞれ5段階中4以上で評価Aであり、評価A以上が連続すると昇格（S1～E2）

・育休や産休を推奨する風土

・育休復帰率は高い。

・男女平等に評価や昇進が行われ、特別な女性優遇はない。

・女性管理職は多い。

・労働時間管理が徹底

・投資銀行部門は長時間労働で体力的・ライフステージ的に厳しい側面がある。