まとめ
【昇進】
・シニアスタッフまでは0000000000000で昇進が決まる。おおよそジュニアスタッフを0〜0年、スタッフを0年経験するとシニアスタッフに昇進する。
・シニアマネージャーからディレクターへ昇進するには0000が必要。それ以外については不明。
・昇進は0000000000よりも000000000000000000000によるところが圧倒的に大きい。000000000000000000000000000000000000000000で昇進することがある。
【評価】
・シニアスタッフまでは0000のみで評価される。
・マネージャー以上は0000000000000000000000000、0000000000000000000000000000000000000000000000も評価対象になる。
・Performance Snapshotsというツールにより、各ジョブの上位者がいくつかの質問に回答し、個人のパフォーマンスを測定する。このジョブごとの上司の評価を直属の立場の上司がまとめ、評価が決定する。
・評価による賞与の変動は000。
