有限責任監査法人トーマツのクチコミ・評判

【職種】

アカウンティング＆ファイナンス

GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）

アシュアランス

など

【グレードと年収】

ジュニアスタッフ：年収@@@〜@@@万円

スタッフ：年収@@@〜@@@万円

シニアスタッフ：年収@@@〜@@@@@万円

マネージャー：年収@@@@@万円〜

シニアマネージャー：年収@@@@@万円〜

ディレクター：年収@@@@@万円〜

パートナー：年収@@@@@万円〜

*新卒入社者はジュニアスタッフからスタート（@@h/月の固定残業代を含む）。@@@@@@@@@@は新卒でもスタッフからのスタートとなる。

*@@@@@@@@@@限りは昇給なし。

【昇進】

・シニアスタッフまでは@@@@@@@@@@@@@で昇進が決まる。おおよそジュニアスタッフを@〜@年、スタッフを@年経験するとシニアスタッフに昇進する。

・マネージャー昇格が最速6年目～

・シニアマネージャーからディレクターへ昇進するには@@@@が必要。それ以外については不明。

・昇進は@@@@@@@@@@よりも@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@によるところが圧倒的に大きい。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@で昇進することがある。

・PCAOB（公開会社会計監督委員会）手当：PCAOB監査クライアントを担当すると、賞与支給時にPCAOB手当が追加で支給される。時期によって額は変動しているようで、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・企業年金基金

・総合福祉団体定期保険

・財形貯蓄

・退職金

@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@までは残業代が全額支給。

繁忙期はチームによっては@@@h/月を超える残業が発生することもある。

・シニアスタッフまでは@@@@のみで評価される。

・マネージャー以上は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も評価対象になる。

・Performance Snapshotsというツールにより、各ジョブの上位者がいくつかの質問に回答し、個人のパフォーマンスを測定する。このジョブごとの上司の評価を直属の立場の上司がまとめ、評価が決定する。

・評価による賞与の変動は@@@。

・実質@@@@@@@@だが、@@@@@@@。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@。

・2025年10月末までに、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に係る数値目標として公表している。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@はない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@という制度がある。