1897年に住友伸銅場として創業し、電線・ケーブル製造を起点に発展した住友グループの電機メーカー。電力インフラ、情報通信、自動車、産業素材を事業領域とし、素材技術と導体加工技術を基盤としている。「ジェイ・パワーシステムズ」の電力ケーブル、「住友電工オプティフロンティア」の光ファイバ、ワイヤーハーネス、超硬工具「イゲタロイ」を展開している。
住友電気工業と川崎重工業を、社員・元社員が投稿した給与データ756件とクチコミ791件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
住友電気工業と川崎重工業の年収を比較すると、回答者の平均年収は住友電気工業が744万円、川崎重工業が717万円で、住友電気工業が27万円上回っています。年収中央値でも710万円対695万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（住友電気工業 393件・川崎重工業 363件）です。年収範囲は住友電気工業が300万〜2,000万円、川崎重工業が330万〜1,420万円と、住友電気工業の方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は住友電気工業が2,000万円、川崎重工業が1,420万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても住友電気工業と川崎重工業を並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
専門職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
専門職2級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
専門職1級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹職補 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主査 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主席 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主幹 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
V1 係員 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
V2 主事補 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
V3 主事 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）で住友電気工業が上回ります。仕事のやりがい、成長環境・スキルアップは同水準です。総合評価は3.57対3.13で住友電気工業が上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は住友電気工業が週0.8日と、川崎重工業の週0.7日より多くなっています。有給休暇消化率は住友電気工業が70.7%と12.1ポイント高くなっています。月間残業時間は22時間対25時間と住友電気工業が3時間短い結果でした。
残業3時間の差は月あたり約0.4営業日、有給休暇消化率12.1ポイントの差は年20日付与の場合で約2.4日にあたります。
福利厚生は大手企業らしく充実していると思います。住宅関...
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主査クラスで、年収700万円程度(残業なし)。 マネ...
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形式的には自己評価とそれをベースに上長が評価をすふが、...
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事業部ごとの独立性が強く、それぞれの事業部が各々に推進...
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賞与：5ヶ月分でほとんど変動なし。会社規模、採用者の学...
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生産性改善のために新規技術を導入する業務に携わっており...
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残業の時間は、部署や室によって大幅に差異がある。研究開...
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今のところ検討していない 最近はベースアップの額が多...
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年度ごとに上長と目標を設定して、それに対しての到達度で...
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社会のインフラたる大型機械（航空機、船舶、プラントなど...
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おおらかな人が多いイメージ。いい人は多いがスピード感は...
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足元、重工系の業績は競合他社も含めて良いので、想定より...
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残業時間は部署によって大きく変わる。部署によっては基本...
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特にないが、強いていうのであれば年功序列感が強く若い頃...
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部署に寄りますが、土日は必ず休めます。 休日申請はし...
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① 年収が出身大学の同世代よりも低い ② より優秀な...
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男女関係なく昇進できているため、働きやすいと考える。休...
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特にありませんが、自身のキャリアをさらに専門性の高い領...
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カンパニー制度のため、基本は他所の会社のように感じる。...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
基本給と賞与の金額での年収が記載されてあった。 残業...
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入社理由 ①大手企業で職場環境が安定しているから ...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「住友電気工業」と「川崎重工業」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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