コーポレート
回答日：2025/06/16
- 総合職
- 中途
- 現職
- 在籍3年未満
大きくはG1-G6に分かれており、その後プロフェッショ...
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デジタルマーケティングとDX支援事業を行う企業。ビジネスのDX変革を支援するコンサルティングサービス「SPEC＆COMPANY」の提供や、不動産売却・査定サービスサイト「イエウール」等の運営を行う。
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
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| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
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G1 |
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G4 |
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G6 |
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M1/P1/S1 |
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M2/P2/S2 |
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M3/P3/S3 |
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【職群】
ビジネス職
エンジニア職
【年収】
G1〜G4：年収400〜600万円
G5〜G6：年収500〜800万円
M1/P1/S1：年収700〜1,000万円
M2/P2/S2：年収1,000〜1,400万円
M3/P3/S3：年収1,400万円〜
*新卒はG1スタート。
*G1〜 G6が大半を占める一般的なメンバー職。
それ以降はマネジメントとプロフェッショナル/スペシャリストに分岐する。
*M1/P1/S1以上の役職は、かなり限定的で少ない。
【昇給・昇進】
・年2度評価により昇給・昇進のチャンスがある。
・G1〜 G4において早い人は毎年グレードが上がる。
大きくはG1-G6に分かれており、その後プロフェッショ...
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賞与は業績連動。株式に関するボーナスが付与されているこ...
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G1ーG6まであり、それ以降はマネジメントとプロフェッ...
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・賞与はベース賞与が決まっており、期待役割に対する達成...
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グレード制でアッパー600万。マネージャー・事業責任者...
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賞与は年2回あるが、かなり低い。1回で1か月分あればい...
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月給制+賞与(年2回) 賞与は月給の0.5~2.0倍 ...
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メンバークラスが6段階 リーダークラスが2段階 そ...
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毎年2回の昇進や昇給のタイミングがある。賞与のタイミン...
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G1：400〜450 G2：450〜500 G3：...
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