1994年10月に東京で設立し、エレベーター・エスカレーターの独立系メンテナンス会社として事業運営している。保守・修理・リニューアルを柱に、複数メーカー機種への対応体制を整備。リモート遠隔点検サービス「PRIME」「PRIME Lite」、災害時Web受付システム「WES」、コントロールセンター、パーツセンターを運用している。
ジャパンエレベーターサービスホールディングスとJALエンジニアリングを、社員・元社員が投稿した給与データ15件とクチコミ14件をもとに比較します（2026年09月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
ジャパンエレベーターサービスホールディングスとJALエンジニアリングの年収を比較すると、回答者の平均年収はJALエンジニアリングが702万円、ジャパンエレベーターサービスホールディングスが508万円で、JALエンジニアリングが194万円上回っています。年収中央値でも750万円対525万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも36歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（ジャパンエレベーターサービスホールディングス 8件・JALエンジニアリング 7件）です。年収範囲はジャパンエレベーターサービスホールディングスが270万〜750万円、JALエンジニアリングが530万〜850万円と、JALエンジニアリングの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はジャパンエレベーターサービスホールディングスが750万円、JALエンジニアリングが850万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもジャパンエレベーターサービスホールディングスとJALエンジニアリングを並べられます。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
月間残業時間は27時間対2時間とJALエンジニアリングが25時間短い結果でした。
残業25時間の差は月あたり約3.1営業日にあたります。
営業は土日祝休みだが、マンションの理事会が土日にあるた...
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フィールドサービスエンジニアは残業多い。 現場量が多...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
―
残業無しで600万+残業代のオファー内容でした。内訳は...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「ジャパンエレベーターサービスホールディングス」と「JALエンジニアリング」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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