総合評価
3.4
年に2回上長と面談があり年末に人事評価がなされる。 ...
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回答日：2024/11/18
1970年にナポリでジャンルイジ・アポンテが創業し、1978年からジュネーブに本社機能を置く海運グループ。コンテナ定期船の国際輸送を中核に、陸上物流や港湾ターミナル運営へ拡大している。サービスは「MSC」海上輸送、「MEDLOG」物流、「TiL」ターミナル投資、「MSC Air Cargo」航空貨物、「MSC Cruises」クルーズ事業となっている。
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優秀な人はしっかり評価されているが、そうでない人がタイ...
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基本的には自己評価制度といって自身で半年ごとの評価をつ...
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形だけの評価制度はある。基本的に年功序列での昇給のため...
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ありがちのMBO評価で、半期ごとに目標を設定し評価して...
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形骸化しており、昇格に合わせて逆算して評価を決定すると...
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評価は曖昧です。 仕事をしていない人でも必ず昇給して...
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評価制度は形骸的なものです。直属の上司は、評価の際に自...
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期初に立てた目標に対して期末で達成度が評価され、ボーナ...
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運航乗務員は年功序列なので、機長昇格以外で評価は特にな...
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上司に気に入られるか、客先としっかりと会話できるか、バ...
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