総合評価
3.4
昇給、ボーナスは年1回。年1回の評定によって決定。さら...
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回答日：2026/01/28
給与制度を見る（23件）
1978年にヤンセン協和として日本法人を設立し、2002年に現社名へ変更したジョンソン・エンド・ジョンソンの医療用医薬品事業会社。がん、免疫疾患、中枢神経、感染症、肺高血圧症などを領域に、研究開発・製造販売・情報提供を担っている。「ステラーラ」「トレムフィア」「ダラキューロ」「イムブルビカ」などを扱い、抗体医薬や分子標的薬を中心に専門領域向けの治療選択肢を提供している。
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昇給、ボーナスは年1回。年1回の評定によって決定。さら...
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Our Credoというジョンソンエンドジョンソングル...
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一つの仕事を細分化してチームをたくさん作っている、また...
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スピード感とアグレッシブ。これをやろうと決めた時のスピ...
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部署にもよりますが、ワークライフバランスはとりやすいと...
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ワークライフバランスは非常に良い。 年末年始はクリス...
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休暇は取りやすく、何か言われる事はありません。リモート...
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専門性より、周囲を巻き込んでリードしてまとめると評価さ...
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教育/研修制度はそれほど充実しておらず、上長からのコー...
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BU制なので、領域に特化して専門性を高めることができる...
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エクササイズ補助が年間10万円くらい、アップルウォッチ...
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コロナ禍以降、運動補助プログラムとして何10万程度、ジ...
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持株会、カフェテリアプラン(2万円)、運動補助金(10...
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福利厚生の中でも社宅制度は良く、都市部で3割負担でも高...
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ヘルスケア関連費用の補助が年間10万円くらいあります。...
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福利厚生は良い印象。持ち家手当はないが、住宅補助はそれ...
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金銭面の福利厚生はかなり充実している。出産見舞金で数十...
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一般的なものは揃っている。 借上社宅(エリアによって...
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社宅制度や住宅補助はない。持株制度はあり。配当金が自動...
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健康補助費用は年間10万円前後あり、ランニングシューズ...
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メディカルアフェアーズでは住宅手当は一般的にありません...
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住宅手当はゼロ。 社宅は全国を4エリアに分けて、社宅...
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運動補助として毎年6万円ほど使うことができる。使い道と...
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住宅手当は85%ほどで手厚い。 その他、カフェテリア...
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ベネフィットがある。基本的に各サービスの割引制度なので...
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他の製薬会社では標準装備の住宅手当は無く、持株会も奨励...
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住宅手当は中途採用ではないが、会社都合による転勤では家...
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BenefitOneと提携している。75000円のポイ...
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本社勤務の場合、住宅手当や社宅制度はない。持株会はある...
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エリアによるが7〜8割の会社負担で社宅に住める。持ち家...
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充実している。とくに住宅手当は地域と世帯家族数によって...
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福利厚生は充実している。住宅手当もあつめ。都市にもよる...
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