株式会社りそな銀行

評価制度として大きく2つに分類される。 業績に関する...

ぶっちゃけ上司のさじ加減です。全社バランスなんて関係な...

法人営業の場合、半期に一度設定した目標の進捗率に応じて...

評価制度はあまり良くないです。上司と仲がいい人が昇給し...

定量と定性の2軸存在する。定量の部分でもし未達だった場...

支店ごとの評価は配属次第だが、個人評価は基本的にものす...

年功序列のイメージが強い。評価に関しては可もなく不可も...

結局支店で支店長に好かれているかで決まるところはある。...

半期に一度、定量評価と定性評価の総合評価。定量評価は業...

3年目を終える時点で相応に資格を有していないと優秀でも...