1966年にデータエントリー業務から出発し、企業の顧客接点と業務プロセスを支援するアウトソーシング企業。コンタクトセンター運営、BPO、デジタルマーケティング、ECワンストップサービスを中核に、音声・チャット・AIを組み合わせた顧客対応基盤を提供している。「DEC CMS」やLINE公式アカウント活用支援も展開している。
トランス・コスモスとPwC Japanを、社員・元社員が投稿した給与データ336件とクチコミ333件をもとに比較します（2026年09月30日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
トランス・コスモスとPwC Japanの年収を比較すると、回答者の平均年収はPwC Japanが937万円、トランス・コスモスが497万円で、PwC Japanが440万円上回っています。年収中央値でも900万円対465万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（トランス・コスモス 190件・PwC Japan 146件）です。年収範囲はトランス・コスモスが269万〜1,700万円、PwC Japanが400万〜2,500万円と、PwC Japanの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はトランス・コスモスが1,700万円、PwC Japanが2,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもトランス・コスモスとPwC Japanを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
5 リーダー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
6 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
7 部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアアソシエイト SA | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でPwC Japanが上回り、2項目（ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ）はトランス・コスモスが上回ります。総合評価は3.83対2.73でPwC Japanが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はPwC Japanが週3.9日と、トランス・コスモスの週2.9日より多くなっています。有給休暇消化率はトランス・コスモスが83.0%と27.7ポイント高くなっています。月間残業時間は20時間対32時間とトランス・コスモスが12時間短い結果でした。
残業12時間の差は月あたり約1.5営業日、有給休暇消化率27.7ポイントの差は年20日付与の場合で約5.5日にあたります。
残業代は1分単位で支払われるため、その分には不満はない...
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多数のクライアントがいるため、いろいろな情報を吸収し、...
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企業文化としてはみんなで頑張っていこうというスタンスが...
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昇進昇給は年1回6月に前期の評価をもって決められ4,5...
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売上寄与への実績などが評価に一番直結しやすい。 ただ...
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ワークライフバランスについては部署による差もありますが...
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女性社員の比率も比較的高く、産休や育休の取得実績も多い...
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部署によるとは思いますが、付き合いは一切なく、社用携帯...
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残業代は1分単位できちんとつきます。 残業は昨今の状...
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ワークライフバランスを考えた末、続けるのが難しいと判断...
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若いうちからでも積極的に手を上げればスキルアップは可能...
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給与は低いとよく言われるが、仕事内容には見合っていると...
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残業代はもちろん支給されます。部署よって残業時間はまち...
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自分から積極的に取り組まなければ、一生下っ端のコマ使い...
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正社員の地域型には住宅手当なし。健康診断、インフルエン...
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固定残業代30h分（57,000円）がみなし残業として...
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賞与はざっくり1.5か月分です。グレードが上がらないと...
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月額制。インセンティブはほぼない。年間の賞与外インセン...
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給料が上げづらいことと、そもそも昇格しても給料が低いこ...
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固定給・年俸者は管理監督者扱いになっているため残業代は...
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年収が全然上がらないことが退職検討理由。それどころか、...
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残業代は変動給の間は1分単位でる。 なお残業時間はプ...
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昇給は毎年見直されているが、賞与はコロナ期以降下がって...
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若いうちの基本給は相当低く抑えられている。 賞与はグ...
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キャリアアップのため。安定してて安心感はあっていいと思...
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未経験や新卒といった若手のweb業界知識がないメンバー...
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現場パートナーが管理部門も統括する傾向が益々強くなって...
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どこのコンサルティング会社も同じですが、プロジェクト評...
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以前はボーナスにより割合が年収の2〜3割ほどと大きかっ...
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非常に調整しやすいと思います フルリーモートを前提と...
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新たな形やスタイルでのチャレンジをいとわないため、業界...
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毎年繰り返される監査業務に飽きたことと、法人内での自分...
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アソシエイト、シニアアソシエイトには女性が多いイメージ...
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あまりに理不尽な言動や態度のパートナーがそれなりの数い...
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コアなしフレックスとリモートワークの文化が根付いている...
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企業文化はプロフェッショナルであり、エリート感が漂う。...
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年一回の査定で全てが決まる。基本的には実力主義で、優秀...
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今のところは転職するつもりはないが、新しく上司となった...
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出勤から退勤、休憩時間まで勤怠はかなり細かくdaily...
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専門性はあまりなく、勤務年数が長くなると社内の仕組みや...
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パフォーマンスを5段階で分類し、評価する。基本的にスタ...
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はたらきやすい、特に20-30代は、男女半数ずつの構成...
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自分の場合は管理職のため残業代なし。ただし残業もほぼゼ...
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賞与は年20%目標とされてますが、この会社の収支もまと...
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自身の所属チーム、職階ごとの役割にまとまったままであれ...
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基本的に男女差別なく評価を受けることができるが、マネー...
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上司から部下への評価だけでなく、部下から上司へ評価する...
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バックオフィスという事で稼働率や営業目標など数字ではか...
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さまざまなミッションを担当できるので、主体性を持って取...
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コーポレート部門は特に女性が多く、管理職も女性比率の方...
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今年から制度が変わり、手取りとボーナスの割合が大きく変...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
国際警備保障株式会社 | 1人 |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
全3回面接がありその当時は全て対面でした。人事→現場の...
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前職が零細企業だったため、とにかく大手でコンプライアン...
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面接→面談のみ 簡単な経歴確認。雰囲気は悪くない。 ...
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従業員数が多く、人海戦術に強みがある。一案件に関わる人...
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書類選考→一次面接→オファー面談の流れ。(本来は2次面...
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前職が中小企業だったため、日本の大企業であったことが入...
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当時習っていたパソコンスクールに偶然やってきたトランス...
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面接回数は2回 1次面接は人事が担当で終始和やか。転...
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入社を決めた理由は他に内定がなかったからなのだけれど、...
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面接でお会いした人の感じがみんな良さそうだったため、ガ...
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面接は3回で、全てリモートでした。今までの経歴などにつ...
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会計士合格者は一律で、当時は月34万円(固定残業30時...
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担当の方が終始穏やかな雰囲気を作ってくださって、そのお...
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プロフェッショナルが集まる大規模組織として洗練されたマ...
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給料はレンジで提示された。シニアマネージャーの場合は、...
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前職に比べてサラリーが優れている点、またコアタイム無し...
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元々コンサル志望だったこと、他ファームは残念ながらご縁...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「トランス・コスモス」と「PwC Japan」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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