【昇進】
・AC→C：@〜@年で昇進。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ことで昇進が可能。
@@@@@@@@@@@されるが、昇進すると稼働責任が生じる。稼働責任とは、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ことであり、稼働責任を全うできる能力が無ければ@@@@@@@雰囲気がある。
・C→MC：@@@～@年で昇進。
@@に加えて@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が必要。
・C以上は年に複数回、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@を申請する機会がある。
自主性を重んじる制度であるが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ため、自分の実力を客観視する必要がある。
【評価】
・年度末評価というものは無く、プロジェクトごとにフィードバックシートを用いて評価を行う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@など複数の評価項目が設定されており、自分のタイトルに沿った評価を@@@@@@@@@@@@@@@または@@@@@@@@@@@@@@@@@@からもらう。
【社員の声】
■働き方について
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ため、大変だが鍛えられる。
・@@@@@@@@@@@@@@@@を会社が志向しており、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ため幅広く経験を積むことができる。
・@@@@@@によって評価されるため、@@@@@@@@@@@@などの@@@@@は無い。良いパフォーマンスをしていれば、プロジェクトを選別することも認められる。昔ながらの「コンサルティング」をやるには非常に良い会社。
・会社の面倒見が良く、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・転職先でコンサルを選ぶ人は少なく、@@@@したり@@@@@@@@@@@@@@に就く人が結構いる。
■人について
・@@@@@@@@人間は少ない。
・社員全体のEQが高く、働きやすい。社員の人柄の良さからか@@@@@@@@@@@@も良い。
