【昇進】
・AC→C：0〜0年で昇進。0000000000000000000000000000ことで昇進が可能。
00000000000されるが、昇進すると稼働責任が生じる。稼働責任とは、0000000000000000000000000000ことであり、稼働責任を全うできる能力が無ければ0000000雰囲気がある。
・C→MC：000～0年で昇進。
00に加えて000000000000000000000が必要。
・C以上は年に複数回、00000000000000000000000000を申請する機会がある。
自主性を重んじる制度であるが、0000000000000000000000000ため、自分の実力を客観視する必要がある。
【評価】
・年度末評価というものは無く、プロジェクトごとにフィードバックシートを用いて評価を行う。
・000000000000000000000000000000000など複数の評価項目が設定されており、自分のタイトルに沿った評価を000000000000000または000000000000000000からもらう。
【社員の声】
■働き方について
・0000000000000000000ため、大変だが鍛えられる。
・0000000000000000を会社が志向しており、00000000000000000000000ため幅広く経験を積むことができる。
・000000によって評価されるため、000000000000などの00000は無い。良いパフォーマンスをしていれば、プロジェクトを選別することも認められる。昔ながらの「コンサルティング」をやるには非常に良い会社。
・会社の面倒見が良く、0000000000000000000000
・転職先でコンサルを選ぶ人は少なく、0000したり00000000000000に就く人が結構いる。
■人について
・00000000人間は少ない。
・社員全体のEQが高く、働きやすい。社員の人柄の良さからか000000000000も良い。
