公開レポート企業文化・組織体制共有URL営業回答日：2025/02/03総合職新卒現職在籍5〜10年未満社内ルールなどよく変わるイメージで定期的にキャッチアップが必要。またコンプライアンスの徹底をしているためフロント組織は毎月事例をもとにコンプライアンスや情報セキュリティのテストを受けている。 フラットに上司に自分の意思や悩みを伝えられる環境はあり、人にもよると思うがプロパーからマネジメントに上がった上司ならば必ず向き合ってくれる印象がある。
企業文化・組織体制共有URL企画・マーケティング回答日：2025/03/17G職中途退職済在籍3年未満若い社員が多いのでベンチャー企業的な風土がありつつ、結...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコーポレート回答日：2025/03/10総合職中途現職在籍10〜15年未満リクルートの二番煎じ。現場経験が少ない、企画系の方が、...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLPM・ディレクション回答日：2025/01/15総合職中途現職在籍3〜5年未満人を大事にしようという文化がある。それもあってか、無害...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
