日立Astemo株式会社

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平均満足度

3.33

回答者: 6人

日立Astemoの評価制度クチコミ・評判

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【昇進】

総合職研修員：@@@年目（学部、修士卒共通）

総合職7級：@年目〜

総合職6級：@年目〜

総合職5級：@@年目〜

F：@@年目〜

*部署により昇進スピーとは異なり、上記は研究開発および設計開発について

【評価】

・年2回、S,H,A,B,Cの5段階評価。

・ほとんどは標準の@、よい成果を挙げた場合には@となる。@@@はほぼない。

・個人の絶対評価だけでなく、@@@@@@@@@も影響するとの声がある。

企画・マーケティング

総合職
中途
現職
在籍10〜15年未満

期初に計画した目標管理によって管理されているが、システ...

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技術職

総合職
中途
退職済
在籍3〜5年未満

評価制度は目標管理制度になっているが、上司の肌感覚での...

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技術職

総合職
中途
退職済
在籍3〜5年未満

新卒の初任給はここ数年でバンバン上がっていき、給与の逆...

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技術職

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

年度初めに上位方針に沿った目標設定を実施し、半期毎に達...

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その他

総合職
中途
退職済
在籍3〜5年未満

年何回かの上長面談あり。昇進はほぼ勤続年数順の印象。 ...

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技術職

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

評価については、年2回(半期に1回)実施している。 ...

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バイヤー・マーチャンダイザー

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

評価制度は上長からのフィードバック付きで評価される。積...

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コーポレート

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

自分のグレードを上げられるかは自分の評価以上に、上位者...

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営業・事業開発

総合職
中途
現職
在籍10〜15年未満

昨今評価が厳しくなったと聞いている。今までは、Ａを...

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技術職

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

年3回上長と面談する期初に目標を設定して、中間およ...

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