まとめ
【昇進】
・バンド5→4：入社0〜00年程度
手上げによる任意のタイミングで昇進試験を受けられるが、3回失敗すると昇進不可となる（スリーアウト制）。
・バンド4→3：0〜0年以内
上位者から昇進の打診があったタイミングで昇進試験を受けられる。
【評価】
■昇進評価
・年1回、バリュー&コンピテンシーに基づき評価。
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■利益配分評価
・年1回、1〜5の5段階評価。
・評価に応じて6月に利益配分を支給。
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・過去最高益を達成できていない場合や、間接部門所属者は、ベース給与0ヶ月分程度の支給となる。
・バンド3以上から利益配分のボリュームが大きくなる。
・超過"額"の00%のため、高単価商材（アルミフレームなど）は大きなアップサイドが期待できる一方、低単価商材（メカニカル、エレクトロニクス、消耗材など）は厳しい。
▼ある程度の単価の商材を扱った場合の利益配分金額イメージ
バンド5：000万円
バンド4：000万円
バンド3：000万円
