株式会社UACJ

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UACJの企業レポート

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まとめ

【昇進】

・G3-2級→G3-1級:0年目で昇進。

・G3-1級→R2:00年目で昇進。

・R2→R1:0000年目で昇進。ここまではほとんどの社員が昇進可能。

・R1→M3:早くて0000年目で昇進。

・M3→M2:早くて0000年目で昇進。


【評価】

・年1回(4月)、5段階(S,A,B,C,D)の相対評価。賞与と昇進に影響する。

・各評価の割合は以下の通り。

G3:A00%, B00%, C00%

R2〜R1:S00%, A00%, B00%, C00%

M3〜M1:S00%, A00%, B00%, C00%, D0%

・年初に目標設定→自己評価→上司評価により決定。

・賞与への影響は以下の通り。

▼G3〜R2

S:x000

A:x000

B:x1.0

▼R1

S:x000

A:x000

B:x1.0

・昇進には、評価によって得られる等級ptが必要になる(A,Bで0pt、Cで0pt)。

G3-1級への昇進には00ポイント、R2への昇進には00ポイント必要。

R1への昇進時には、000000000000000も求められる。

残業の実態

回答日:2023/05/26
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

5分単位で支給されます。 サービス残業はありません。...

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評価制度

回答日:2023/05/26
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価制度が曖昧だと感じました。 真面目にやっていまし...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/05/26
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

女性の場合、民間物件を借上寮として5000円 程度で...

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残業の実態

回答日:2023/03/29
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

残業代は全額支給されていた。残業の平均としては20時間...

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評価制度

回答日:2023/03/29
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

特に大きな特徴はないと思う。基本的には年功序列であるが...

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残業の実態

回答日:2023/03/06
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

残業は組合員平均で20時間/月程で残業代は全て支給され...

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評価制度

回答日:2023/03/06
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価は毎年行われており、相対評価での5段階評価となる。...

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残業の実態

回答日:2023/01/24
技術職
  • スタッフ系
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

残業および就業時間はPCのログインログアウト時刻で管理...

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評価制度

回答日:2023/01/24
技術職
  • スタッフ系
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

所属上長が評価し、所属部で相対的調整する。調整内容はA...

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