まとめ
【昇進】
・おおむね0000ごとに職位が1つずつ上がる。
・SAへの昇進が早い社員で0〜0年ほど。M以上は完全に00ではなく00次第。
【評価】
・各プロジェクト終了時に上長からパフォーマンス評価のフィードバックを受ける
→個々人に0000000がつき、0000000からの評価を集約する
→上記の評価をもとに000000で最終的な評価が決まる。
・0000000の発言力が乏しい場合、000000000000000000000000点や、000000000000000000点で不公平だという声もある。
（00000000000000000000000000000000000000000など）
