総合評価
4.0
残業は全体的に多めで、基本的に50時間分の固定残業手当...
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回答日：2025/02/27
1963年のリクルートにおける人材測定事業を源流とし、2004年にアセスメント、トレーニング、コンサルティング機能を統合して発足した人材・組織開発会社。人材採用、人材育成、制度構築、組織開発を支援し、適性検査「SPI3」、管理職適性を測る「NMAT」「JMAT」、人材育成サービス「リクルートマネジメントスクール」、メンバーマネジメント支援「INSIDES」を展開している。
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残業は全体的に多めで、基本的に50時間分の固定残業手当...
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抽象的なテーマを扱う、尚且つリードタイムの長い商材なの...
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・業績評価（MBO）と専門性評価の2軸。 ・業績評価...
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部署によってカラーが異なるが、全体的にはおとなしいと思...
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一定こなせるようになるまではかなりワークに比重が偏る。...
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テレワークメイン、一時抜け等も全く問題なく出来るので、...
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・営業であれば課題仮説・ソリューション設計力、合意形成...
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・年間の営業サイクルは一緒のため、5年以上異動がないと...
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有休や一時抜けは全く問題なく出来るので、まとまった休み...
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・自由闊達なフィードバック文化がある。ゆえに、お互いの...
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半期に一度評価がある。業績評価と能力評価。 業績評価...
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50時間分の固定残業代が毎月支払われ、超過分ももちろん...
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・女性も働きやすいのではないかと感じる。 ・昇格の実...
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個を尊重する文化は根強いため、自分のやりたいことは基本...
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見込み残業時間50時間は軽く超える。残業代は出るが、賞...
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・営業（ソリューションプランナー）は残業が多い印象。 ...
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職種にもよるかもしれないが、営業職はワークライフバラン...
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完全な成果＆上司に気に入られるかどうか主義。 定期昇...
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企業文化はフラット。 業界的にもかなり知見の溜まった...
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仕事はとても多いがフルリモートなので何とか調整しながら...
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能力に応じてグレードが決まる フィードバックを日常的...
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業界トップのブランドがあり、これまでに積み上げた顧客か...
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みんなハードに働く。 あだ名で呼び合う文化。最初驚く...
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女性管理職は多いと思うが、部長は現時点では1人で、経営...
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仕事は忙しいが、リモートも自由で、フレックスなためバラ...
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残業はとても多い。 周囲の人間だけを見ると100時間...
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他者評価と自己評価、成果を踏まえた判断をされるが、マネ...
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成長環境としてはとても良い。自由度の高い営業かつ、商材...
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女性マネージャーの方も多く、かつ産休や育休の取得につい...
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フルリモートで働けてフレックスタイム制もあり、有休も自...
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