1次面接は現場マネージャー1名、2次面接は部長1名、最...
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回答日：2025/04/04
1963年のリクルートにおける人材測定事業を源流とし、2004年にアセスメント、トレーニング、コンサルティング機能を統合して発足した人材・組織開発会社。人材採用、人材育成、制度構築、組織開発を支援し、適性検査「SPI3」、管理職適性を測る「NMAT」「JMAT」、人材育成サービス「リクルートマネジメントスクール」、メンバーマネジメント支援「INSIDES」を展開している。
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リクルートマネジメントソリューションズへの転職者5人のデータを集計した結果、リクルートマネジメントソリューションズへの転職者の転職後の平均年収は715万円、中央値は700万円です。
年収が上がった人は約80%（4人）で、半数以上の3人は100万円以上の年収アップを実現しています。約80%（4人）は異業界から、約40%（2人）は職種も変えての転職です。
約40%（2人）は今回が初めての転職で、前職の平均在籍年数は3.3年、転職時の平均年齢は27.3歳（30歳以上が約0%）です。前職企業は[限定公開]、[限定公開]などインターネット業界を中心に6社に及びます。
入社後は、在籍中の5人の平均で入社時から年収が120万円上がっています。
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