ジョブ型人事制度への移行の一環で、昨年より管理職以上は...
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ITサービス事業、社会インフラ事業、ヘルスケア・ライフサイエンス事業などを展開する総合電機メーカー。公共団体や通信キャリア、宇宙事業者など、顧客は多岐にわたる。
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
C2 |
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C1 担当 |
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D1・D2 主任 |
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M4 課長、マネージャー、プロフェッショナル |
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M3 部長、シニアマネージャー、ディレクター |
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M2 統括部長代理 |
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M1 統括部長 |
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ジョブ型人事制度への移行の一環で、昨年より管理職以上は...
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年俸制のようになっており、あらかじめ1年間の給与と賞与...
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NECでの総合職社員グレードは大きく分けて下記です。 ...
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近年の俸給改定で月額給与大幅増、ボーナスは半減。 単...
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最近給与制度の改定があり月収の比率が増えた。賞与は個人...
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新卒入社のケースでは7年目で主任であるd2に昇格した。...
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現在では呼び名が変更されているようだが、シニアマネージ...
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基本的にジョブグレードに応じた給与バンドがあり、そのレ...
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最近はずいぶん早く、30代半ばで部長にあがるような人も...
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ジョブ型を取り入れたがやはり人間好き嫌いによる評価有り...
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