KPIの達成率によって翌年度の賞与や昇給が決定される。...
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回答日：2025/10/19
ITサービス事業、社会インフラ事業、ヘルスケア・ライフサイエンス事業などを展開する総合電機メーカー。公共団体や通信キャリア、宇宙事業者など、顧客は多岐にわたる。
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
C2 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
C1 担当 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
D1・D2 主任 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
M4 課長、マネージャー、プロフェッショナル |
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万円 |
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万円 |
M3 部長、シニアマネージャー、ディレクター |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
M2 統括部長代理 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
M1 統括部長 |
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万円 |
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万円 |
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KPIの達成率によって翌年度の賞与や昇給が決定される。...
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年収と最速の昇格タイミングは以下のとおり。 主任まで...
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基本的には年功序列で、よっぽどのことがない限り数万単位...
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ざっくり以下のイメージ。 担当レベル500〜700 ...
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昇進スピードはかなり遅い、担当から主任に上がるのに早く...
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基本給は少なく、残業代で稼いでいく雰囲気。残業は人によ...
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賞与は年2回。基本賞与と業績賞与があり役職ごとに比率が...
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C2 担当下位 1-3年目 C1 担当上位 4-6〜...
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ジョブ制を導入しているがインセンティブ部分は非常に少な...
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最近時は管理職レベルに昇格する年齢が下がっている。 ...
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