1899年に岩垂邦彦らが米国ウェスタン・エレクトリックとの合弁で設立し、通信機器を起点に発展した総合電機企業。現在はITサービス、ネットワーク、社会インフラ向けシステムを中核に展開している。「UNIVERGE」「Bio-IDiom」「NEC Cloud IaaS」「PASOLINK」などを提供し、生体認証、通信網構築、官公庁・企業向け基幹システムに強みを持っている。
日本電気とフリーを、社員・元社員が投稿した給与データ1,779件とクチコミ1,517件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
日本電気とフリーの年収を比較すると、回答者の平均年収はフリーが729万円、日本電気が721万円で、フリーが8万円上回っています。年収中央値でも704万円対690万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は日本電気が31.6歳、フリーが30.1歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（日本電気 1,288件・フリー 491件）です。年収範囲は日本電気が265万〜2,262万円、フリーが312万〜1,560万円と、日本電気の方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は日本電気が2,262万円、フリーが1,560万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても日本電気とフリーを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
C2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C1 担当 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
D1・D2 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M4 課長、マネージャー、プロフェッショナル | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M3 部長、シニアマネージャー、ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 統括部長代理 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 統括部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
IM1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM5 以降AJM、係長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM7 AJM、課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM8 以降JM以上 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM9 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM10 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM11 | ― | ― |
IM12 | ― | ― |
IM13 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でフリーが上回り、1項目（ワーク・ライフ・バランス）は日本電気が上回ります。総合評価は3.52対3.27でフリーが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は日本電気が週2.9日と、フリーの週1.1日より多くなっています。有給休暇消化率はフリーが76.4%と18.7ポイント高くなっています。月間残業時間は26時間対22時間とフリーが4時間短い結果でした。
残業4時間の差は月あたり約0.5営業日、有給休暇消化率18.7ポイントの差は年20日付与の場合で約3.7日にあたります。
研究所はそもそも女性が極端に少ないため、女性で上に上が...
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9ブロックという業績評価軸と行動評価軸があり、9つのエ...
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社会インフラや官公庁、医療、金融など幅広い領域の大規模...
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担当級までは基本的には満額出る形になっている。主任にな...
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SIerの中でも真面目な雰囲気で、みなさん良くも悪くも...
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評価制度として、現在は評価の数字が給与に大きく反映され...
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評価は上司評価を持ち寄ったラウンドテーブルという他マネ...
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プロジェクト状況や先輩の存在の有無にもよるが、年功序列...
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仕事は公共、民間と多岐にわたり大規模なシステム開発の案...
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縦割りの感じは減ってきており、部門またがっての連携や問...
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女性ではないためなんとも言えないが、働きやすいのではな...
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しっかりやってることが前提であるが、さまざまな運要素は...
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職種さえ選べば働きやすいと思う。お客様に近い環境で、と...
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残業は人によってバラつきが多いが、ほとんどの人は毎日8...
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チーム次第ではあるが、望めばやりたいタスクに取り組むこ...
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近距離2キロ以内で住宅手当がでます。それ以外にも借り上...
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固定残業代が含まれているので給料は高く見えるが、基本月...
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女性はかなり働きやすく昇進についても比較的優遇されてい...
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多少はマネージャーに依存する点はあるとは思います。しか...
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残業は毎日1時間程度発生。基本は固定残業か範囲。ただ、...
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女性が働きやすい部署はバックオフィスや、女性が多いチー...
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freeeの最大の魅力は、働く人の「質」にあります。 ...
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調整しやすいです。かなり柔軟な企業だと思います。働きた...
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評価制度の満足度はない。いい評価になってもグレードも上...
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基本的にIMが上がることによってのみ給与が上がります。...
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グレード(im)に応じた給与体系。 入社時の給料を起...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 5人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
ポジティブなギャップが非常に多かった。 ・だらだら残...
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オファー内容としては、担当クラス(当時の最低のグレード...
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書類選考と面接2回。1次面接後にリファレンスチェックが...
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エンジニアとしてプロフェッショナルになりたいという目標...
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当時と今で人事制度が違うため参考にはならないかも知れず...
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面接内でやりたい仕事や業務内容の認識合わせが丁寧に実施...
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面接は2回。どちらもweb面接 よくある中途採用と同...
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面接は2回、どちらも共にオンラインで行われる。 時折...
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内定のタイミングで給与制度の改定があり、従来は賞与の比...
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面接は2回実施（本社で対面実施）。雰囲気は比較的和やか...
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基本月収:240,000円 想定残業手当(月):40...
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月収37.5万円、基本賞与75万円、業績賞与75万円の...
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ベースの給与、ボーナスの標準額、家賃補助、各種福利厚生...
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前職の仕事内容を変えたかったため。 年に一度しかない...
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一次面接を2回やりました。最初は経企付きの推進室のポジ...
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入社を決めた理由： 安定した大手グループとしての基盤...
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普通の面接です。特筆すべき内容はないです。 普通に志...
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賞与は年2回大体、5ヶ月分くらい。 持ち株制度あり、...
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書類選考の後、2度面接。 1回目は事業部の課長レベル...
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前職に比べ、非常に大きな会社であったことと 前職では...
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業界大手である点が入社を決めた一番の理由。 私は開発...
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一般的な部長、事業部長クラスとの面接。 志望動機、仕...
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1次面接では採用担当者から部署の説明や質疑応答など面接...
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賞与は制度としてはあるがまだ始まったばかりで、金額面は...
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カジュアル面談の後に面接が計3回。コーディングテストや...
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ベース給与が460万円程度、残りが賞与で支給される内容...
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面接はカジュアル面談、2次面接、3次面接がありました。...
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【入社理由】 ・MVVへの共感 ・面接官の優秀さに...
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未経験職種でのポテンシャル採用だった。 流れは面接2...
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固定残業代45時間がついています。 ボーナスは業績連...
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技術面接では前職でおこなっていた業務についての深掘り質...
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接客の経験だけだとどうしてもキャリアが狭まってしまうの...
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カジュアル面談⇨1次面接⇨2次面接⇨最終面接の順でした...
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全体的に賢いと感じる人が多かった点と、口コミサイトやイ...
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前職の給与を元にオファーされている印象。入社してから気...
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入社については妥当、SMBに変革を起こすことを狙ってい...
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・カジュアル面談からスタート 会社紹介、事業やMVV...
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一般的なこれまでの職歴を遡るような形で突飛な質問等は通...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「日本電気」と「フリー」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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