まとめ
【評価】
・年1回、5段階の相対評価（S,A,B,C,D）でほとんどの場合B評価。
・00と000000に影響する。昇給額は000〜0000円程度で変動。
・000000000000が記載されており、自身の評価度合いを推測できる。1回の賞与で評価によって00円程度の差がある。賞与は年3回（6,12月＋3月に業績賞与）支給。
【昇進】
H→G：0年目の00月
G→F：0年目
F→E：0年目頃
E→管理職：最短00年目（00、00試験あり）
*上記は学部卒想定（修士卒はGから）
*000000000000
