まとめ
【昇進】
00000：0〜0年目程度
00000：0〜00年目程度
00000：00年目（00代後半）以降
【評価】
下記いずれも年1回、5段階（A,B,C,D,E）の相対評価
・能力評価（昇進）：業務への取り組み姿勢を評価される。昇進には管理職からの推薦が必要であり、能力評価の高い人は推薦されやすい。
・基本評価（昇給）：等級ごとの期待役割への到達度を評価される。評価の高低による昇給差は00000円/月程度。
・実績評価（賞与）：定量実績を評価される。評価の高低による賞与差は00〜00万円程度。
