まとめ
【昇進】
・各グレード@〜@年での昇進が目安だが、年次による昇進基準は無い。
・常に標準評価だと@@@@までの昇進にとどまる。
【評価】
■業績評価（賞与、昇進）
・年2回、半期ごとの目標達成状況を評価。
・S,A+,A,A-,B+,B,B-,C+,C,C-,Dの11段階評価。Bが標準でほとんどの社員はB〜A-になる。
・賞与乗率は以下の通り。
A-：グレード3以下→x120%、4以上→x125%
B+：x110%
B：x100%
・標準賞与は夏冬ともに@ヶ月。夏のみ特別加算賞与@@@ヶ月分が加わる。
■グレード評価（昇進）
・年1回、各グレードでの期待役割の達成度を評価。
・S,A+,A,A-,B+,B,B-,C+,C,C-,Dの11段階評価。Bが標準でほとんどの社員はB〜A-になる。
・Bでステイ、B+やA-を継続取得すると昇進する。
・業績評価も昇進判断に加味される。
