まとめ
【評価】
・7段階（S,A,B,C,D,E,F）、0000の相対評価。
・賞与は年2回（7月、12月）支給。
・賞与＝ベース約0ヶ月分＋成果（S～F）0〜0ヶ月分程度。
・00000000部門ほど高評価がつく傾向あり。
・評価1つあたりの賞与の金額差は、4年目で00～00万円程度。
【昇進】
資格Ⅳ-1→資格Ⅳ-2：0年目（0～0割）
資格Ⅳ-2→資格Ⅴ：00〜00年目頃に昇格試験を受ける。
資格Ⅴ→マネジメント職：00年目頃に000のみ試験を受ける。
*資格Ⅴは0000が昇進可能だが、マネジメント職への昇進は0000。
