1910年に茨城県日立市で鉱山用電気機械の修理工場から創業し、電力・産業・デジタル基盤を手がける総合電機メーカー。発電システム、送変電設備、産業制御機器、鉄道システムを展開し、制御技術と情報技術を組み合わせた社会インフラ事業を中核としている。「Lumada」、日立エナジーの変圧器、産業用インバータ、計測・分析装置などを提供している。
日立製作所と三菱重工業を、社員・元社員が投稿した給与データ1,879件とクチコミ1,704件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
日立製作所と三菱重工業の年収を比較すると、回答者の平均年収は三菱重工業が782万円、日立製作所が751万円で、三菱重工業が31万円上回っています。年収中央値でも740万円対720万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（日立製作所 1,317件・三菱重工業 562件）です。年収範囲は日立製作所が276万〜1,850万円、三菱重工業が320万〜2,000万円と、三菱重工業の方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は日立製作所が1,850万円、三菱重工業が2,000万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても日立製作所と三菱重工業を並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
S4P 企画員、旧S7 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S3P 企画員、旧S6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S2P 技師/主任、旧S5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S1P 技師/主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
F-E 課長/主任研究員/主任技師 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
D-C 部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
B-A 本部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
事技1級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
事技2級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
事技3級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
事技4級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
事技5級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主任 係長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
上席主任 DM、係長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主席 M、課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主幹 GM、次長、部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
参与 副本部長、本部長 | ― | ― |
執行役 本部長 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中2項目（人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）で日立製作所が上回り、2項目（仕事のやりがい、ワーク・ライフ・バランス）は三菱重工業が上回ります。待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、成長環境・スキルアップは同水準です。総合評価は3.67対3.35で三菱重工業が上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は日立製作所が週2.7日と、三菱重工業の週0.7日より多くなっています。有給休暇消化率は日立製作所が64.0%と4.8ポイント高くなっています。月間残業時間はどちらも29時間です。
有給休暇消化率4.8ポイントの差は年20日付与の場合で約1日にあたります。
基本給は低いため、裁量労働込みで生活基盤を作っていくこ...
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住宅手当あり、カフェテリア、持株会は15％。 e-l...
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社員の皆がメリハリを持って働いているイメージがあります...
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頑張っていれば評価され、成果が大きいほど賞与を多くもら...
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仕事とプライベートのバランスは非常に調整しやすい会社で...
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裁量労働制が適用されていたので、月額収入は安定していた...
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社会インフラや大規模な事業に関われる点は魅力です。一方...
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残業は多めではあるが、完全に部署次第。 フロントでお...
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女性の働きやすさは他の企業と比較してもかなり良いと感じ...
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給与が格段に上がったこと 昔はS5クラスだと1,00...
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現在は出社は週1回程度でリモートワークがメイン。有給も...
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特に女性に差別的な取り扱いはないと思うが、フロント部隊...
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社宅に住めるのが大きい。住む場所を指定することは出来な...
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今所属しているインダストリーは正直興味が薄れてしまった...
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裁量労働制が選択でき、30時間程度の残業がみなされてい...
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子育てはしやすそうです。時短勤務や育休、産休などを使い...
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部署によるが、基本的に多い。管理職は特に多い。上司も減...
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給与は基本給＋賞与＋残業代が中心で、年功序列からジョブ...
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近年はコンプライアンス重視、教育も徹底されます。組織体...
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給与は基本給と賞与、各種手当で構成されています。外資や...
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携われる範囲は狭いかもしれないが、非常に規模の大きな事...
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これまでに退職したいと考えることはなく、諸先輩方の話を...
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有給は申請すれば、却下されることはないため、業務に影響...
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大企業らしく階層的で意思決定に時間がかかる傾向がありま...
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住宅手当は地域によって異なるが、しっかり出る。 社宅...
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事業規模が大きく、国家規模のプロジェクトも多くやりがい...
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年齢層が高く歴史のある企業であるが、若手の裁量権は大き...
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30前後で年収アップをモチベーションにゆるく転職先を探...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
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中途採用の選考は2回だった。和やかな雰囲気で、こちらが...
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入社理由：ワークライフバランスを確保しつつ給与もあげた...
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入社を決めた理由：前職に比べ、プライベートを優先にしつ...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「日立製作所」と「三菱重工業」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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