1926年の東京放送局を起点に1930年に社団法人日本放送協会として発足し、放送法に基づき1950年に特殊法人として再編された公共放送。受信料で運営し、国内向け放送と国際発信、ニュース・教育・文化番組制作を担っている。「NHK総合」「Eテレ」「NHKラジオ第1」「NHK WORLD-JAPAN」「NHKプラス」を提供している。
日本放送協会と日経BPを、社員・元社員が投稿した給与データ318件とクチコミ329件をもとに比較します（2026年10月02日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
日本放送協会と日経BPの年収を比較すると、回答者の平均年収は日経BPが905万円、日本放送協会が779万円で、日経BPが126万円上回っています。年収中央値でも862万円対760万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は日本放送協会が31.2歳、日経BPが33.0歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（日本放送協会 294件・日経BP 24件）です。年収範囲は日本放送協会が300万〜1,500万円、日経BPが600万〜1,550万円と、日経BPの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は日本放送協会が1,500万円、日経BPが1,550万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても日本放送協会と日経BPを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
業務職1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
業務職2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
業務職3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹職1 副部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹職2 部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹職3 副局長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹職4 地方局長 | ― | ― |
基幹職5 本部局長 | ― | ― |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
月間残業時間はどちらも35時間です。
賞与は年次評価と能力評価のハイブリッド。業績は関係なく...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
公共放送という唯一無二の価値、影響力の大きさ、圧倒的な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性の基幹職も多く、活躍できる環境がある。昇進や昇格に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は手厚い部類に入る。住宅手当や社宅、その他に健...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
記者は記者手当てがあり、裁量労働制になっています。朝の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
家賃補助は充実している。東京で家族もちであれば10万円...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ビジネスモデルが非常に特殊であるため近尾の自分のビジネ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職種によって全くことなる、 記者やカメラマンなどの取...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
目標設定をして年に2回考課をする形になっており360度...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職種によるが、忙しい時期は本当に忙しく残業している。残...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与に関しては相対評価で、取材や制作業務をどれだけ行な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
毎年、各種手当は減らされている。保養所は完全にゼロにな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
タレントパレットという外部システムが導入された。年に2...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は、半期の成果を相対評価により3レベルで評価され、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
特段そうしたルールがあるわけではないが、長期休暇で遠方...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社会からの目があるため、基本給は低い水準になっている。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
いろいろなデジタルが強くなってきているとは言え、テレビ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
正直よくわからない。世間一般では手厚い福利厚生など言わ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与については年2回支給される。評価によって支給額は異...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
有休はしっかり取れるのでバランスは取りやすいとは思う。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
手厚いです。住宅補助などもある程度でます。東京単身の補...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
記者の場合、突発的な事案がない限り、裁量労働制のため調...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ボーナスは毎回出る。世間的には不景気だと民間ではカット...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
番組制作の場では数年おきに評価方法が変わっている。これ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署による 休暇はあまるほど与えられるが消化できない...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保養所は無くなってしまったが、旅行の際には1人一泊3,...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職種による。記者やカメラマンは事件事故災害が発生するな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
半年に一回、半期の自分の仕事内容を上司から評価されてボ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
―
ギャップは特にないです。かなりホワイトな環境だったと思...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベースは基本給+固定残業で52万円程度。(固定34万円...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「日本放送協会」と「日経BP」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
