TDK株式会社

基本的には年功序列、みんな仲良く昇格しましょうのスタイ...

半期に一度、上長との面談があります。自分の設定した目標...

1次上長、2次上長と評価を付けられていくが結局部門ごと...

目標は半期に一度、上司と相談の上立案することになります...

評価制度は、他の日系企業とあまり変わらない印象を受けま...

半期ごとに目標を立て、期末に自己評価と上長による評価が...

半期に１度、最初に立てた計画に対して、上司と面談の上で...

期首に立てた目標を期末に評価する。相対評価であり、成果...

お客さんの成績と直属の上司との相性によるかと思います。