パーソルビジネスプロセスデザインについて OpenMoney に投稿された給与データ273件、クチコミ179件、転職に関する投稿50件、Q&A9件（2021年〜2026年）を集計しています。新しい投稿が反映されるたびに更新しています。
年収パーソルビジネスプロセスデザインの平均年収は532万円、中央値は500万円です。パーソルビジネスプロセスデザインの年収には297万円から1,050万円の幅があります。パーソルビジネスプロセスデザインの投稿された年ごとの平均年収は、2023年の523万円から2026年の499万円へ動いています。ただしこの動きだけでは、水準そのものが変わったのか、回答した人の顔ぶれが変わったのかまでは分かりません。
年収の業界比較パーソルビジネスプロセスデザインの年収は業界平均より低い水準です。パーソルビジネスプロセスデザインの平均年収は532万円で、コールセンター・BPO業界の平均年収602万円より70万円低いです。中央値は500万円で、コールセンター・BPO業界の520万円より20万円低いです。パーソルビジネスプロセスデザインは業界内の年収ランキングでは214社中17位です。年収のランキングでは、パーソルビジネスプロセスデザインは全企業の中で2,189位です。
年収の分布パーソルビジネスプロセスデザイン全体は400万円台が80人（39.4%）で最も多くなっています。業界全体も400万円台が最も多くなっています。
残業時間パーソルビジネスプロセスデザインの月間残業時間は平均17時間です。月40時間以上と答えた人は12人（9.1%）、月20時間未満は47人（35.6%）です。パーソルビジネスプロセスデザインの月間残業時間には、0時間から40時間までの幅があります。
残業の業界比較パーソルビジネスプロセスデザインの残業は業界平均より少なめです。月間残業時間は17時間で、コールセンター・BPO業界の平均22時間より5時間短くなっています。
残業の分布パーソルビジネスプロセスデザインの残業時間の分布は、月10時間未満が25人（18.9%）、10時間以上20時間未満が22人（16.7%）、20時間以上30時間未満が58人（43.9%）、30時間以上40時間未満が15人（11.4%）、40時間以上が12人（9.1%）です。
有給とリモートパーソルビジネスプロセスデザインの有給休暇消化率は平均91.4%で、80%以上と答えた人が18人（81.8%）、うち100%と答えた人が16人（72.7%）です。リモート勤務は平均週2.7日で、週4日以上が9人（40.9%）、出社のみが6人（27.3%）です。
有給・リモートの業界比較パーソルビジネスプロセスデザインの有給休暇の取りやすさは業界平均より高い水準で、リモート勤務は業界平均より多い水準です。有給休暇消化率は91.4%で、コールセンター・BPO業界の平均75.3%より16.1ポイント高くなっています。有給休暇消化率80%以上と答えた人の割合は81.8%で、業界の57.7%より24.1ポイント高くなっています。リモート勤務の日数は週2.7日で、業界平均の週2.3日より0.4日多くなっています。
総合評価パーソルビジネスプロセスデザインの総合評価は5段階で平均2.86、★4以上をつけた人が2人（28.6%）、★2以下が2人（28.6%）です。パーソルビジネスプロセスデザインは業界内の人間関係・風通しの良さランキングで1位です。
総合評価の業界比較パーソルビジネスプロセスデザインの総合評価は業界と同じ水準です。総合評価は2.86で、コールセンター・BPO業界の平均2.88より0.02低い水準です。★4以上をつけた人の割合は28.6%で、業界の25.0%より3.6ポイント高くなっています。
項目別の評価パーソルビジネスプロセスデザインの項目別の評価では、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性が最も高く4.05、待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）が最も低く2.00です。ほかの項目は人間関係・風通しの良さが3.86、ワーク・ライフ・バランスが3.77、仕事のやりがいが2.64、成長環境・スキルアップが2.64です。項目別の評価は、6項目のうち3項目で業界平均を上回り、3項目で下回ります。
評価の分かれ方パーソルビジネスプロセスデザインの総合評価の内訳は★4が2人（28.6%）、★3が3人（42.9%）、★2が1人（14.3%）、★1が1人（14.3%）です。パーソルビジネスプロセスデザインの総合評価で最も多いのは★3、次いで★4です。
社員満足度パーソルビジネスプロセスデザインの社員満足度は5段階で2.82です。満足・やや満足と答えた人は28人（21.2%）、不満・やや不満は45人（34.1%）です。
社員満足度の業界比較パーソルビジネスプロセスデザインの社員満足度は業界と同じ水準です。社員満足度は2.82で、コールセンター・BPO業界の平均2.81より0.01高い水準です。社員による満足度のランキングでは、パーソルビジネスプロセスデザインは全企業の中で1,488位、サービス業界で32位、コールセンター・BPO業界で14位です。
社員満足度の分かれ方パーソルビジネスプロセスデザインの社員満足度の内訳は、満足が6人（4.5%）、やや満足が22人（16.7%）、普通が59人（44.7%）、やや不満が32人（24.2%）、不満が13人（9.8%）です。パーソルビジネスプロセスデザインの社員満足度で最も多いのは「普通」、次いで「やや不満」です。
福利厚生の制度パーソルビジネスプロセスデザインの福利厚生には、「企業固有」では新規事業創出プログラムDrit、「健康・福祉・保険」では団体長期障害所得補償保険、「出産・育児・家族」では産前特別休暇・育児休暇・ママ復帰面談、「住宅・転勤」では住宅ローン金利優遇、「資産形成」では確定拠出年金・財形貯蓄・持ち株、「慶弔」では出産祝金・慶弔休暇・慶弔金、「働き方」ではスクール・スキルアップ・フレックス休暇・キャリアチャレンジ制度・複業制度・リモートワーク制度・フレックスタイム制・在宅勤務手当、「その他」では保養施設・法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助があります。パーソルビジネスプロセスデザインの福利厚生は8カテゴリーに20件で、働き方が7件、出産・育児・家族と資産形成が各3件、慶弔とその他が各2件、企業固有と健康・福祉・保険と住宅・転勤が各1件です。
クチコミパーソルビジネスプロセスデザインのクチコミは全部で179件です。カテゴリー別では、年収イメージ・給与制度が70件で最も多く、福利厚生が35件、残業の実態と評価制度が各34件、女性の働きやすさが33件、企業文化・組織体制とワーク・ライフ・バランスとやりがい・成長性・専門性が各20件、退職検討理由が11件、面接・選考が7件です。最新の投稿は2026年10月07日です。
パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の年収パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の年収は、転職前の平均484万円から36万円下がっています。転職して年収が上がった人は約22%（2人）です。パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の転職後の平均年収は448万円です。転職後の年収は330万円〜600万円、中央値450万円です。うち1人は100万円以上上がっています。パーソルビジネスプロセスデザインに在籍中の7人の現在の年収は、入社時より平均で66万円高くなっています。
転職時の年収アップの業界比較パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の年収アップ額は、業界平均より小さい水準です。コールセンター・BPO業界へ転職した人の年収は、転職前の平均496万円から転職後535万円になっています。パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の年収アップ額は平均−36万円で、業界平均の39万円より75万円小さくなっています。
パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の前職と職種パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の前職は12社に及びます。異業界からの転職は約100%（9人）、職種を変えた転職は約44%（4人）です。
パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の年齢と経歴パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の転職時の平均年齢は27.7歳です。30歳以上だった人は約22%、年齢の幅は22歳〜36歳です。パーソルビジネスプロセスデザインへ転職した人の前職での平均在籍年数は3.5年です。パーソルビジネスプロセスデザインへの転職が初めての転職だった人は約78%（7人）です。
回答者パーソルビジネスプロセスデザインの回答者248人のうち、回答時点で在籍中の人が240人（96.8%）、退職済みの人が8人（3.2%）です。入社形態は新卒入社が14人、中途入社が31人です。職種はコンサルタントが57人（23.6%）、営業が44人（18.2%）、ITエンジニアが42人（17.4%）、その他が24人（9.9%）、企画・マーケティングが22人（9.1%）、PM・ディレクションが16人（6.6%）、コーポレートが12人（5.0%）、その他IT・Webが11人（4.5%）、事務職が11人（4.5%）、ほかの職種が3人（1.2%）です。職群（雇用形態）は総合職が23人、正社員が5人、ほかの職群が8人です。パーソルビジネスプロセスデザインの年収データの回答者の平均年齢は30.6歳、中央値は30.0歳で、22歳から46歳の幅があります。回答者の平均年齢は30.6歳で、コールセンター・BPO業界の32.1歳より1.5歳低くなっています。
在籍年数パーソルビジネスプロセスデザインの回答者の在籍年数は平均3.6年です。パーソルビジネスプロセスデザインの回答者の在籍年数は、3年未満が88人（40.2%）、3〜5年未満が75人（34.2%）、5〜10年未満が47人（21.5%）、10〜15年未満が8人（3.7%）、15〜20年未満が1人（0.5%）です。
