まとめ
【賞与と評価】
年2回（6、12月）、業績にかかわらず@@@ヶ月分程度を安定的に支給。
S,A+,A,A-,B+,B,B-,Cの8段階評価。普通は@。
理論上、最大±@@%ほど賞与に差がつくが、評価制度が形骸化しており大半は@付近の評価に落ち着き@@@@もほぼない。
役職ごとに求められるコンピテンシーは一応定めているが、期初の目標設定も成果確認もいい加減。
【昇進】
S職：@@@年目
SS職：@@@@年目
L職：@@年目〜
*昇進試験の合否により1〜2年前後する。
【グレードと年収】
S職：年収@@@〜@@@万円
SS職：年収@@@〜@@@万円
L職：年収@@@@@〜@@@@@万円（管理職）
*2022年9月以前のグレード・年収は以下の通り。
事務員/技術員：年収@@@〜@@@万円
主事：年収@@@〜@@@万円
課長補佐：年収@@@〜@@@@@万円（以降管理職）
課長代理：年収@@@@@〜@@@@@万円
課長（主査）：年収@@@@@〜@@@@@万円
部長：年収@@@@@〜@@@@@万円
※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
【賞与と評価】
年2回（6、12月）、業績にかかわらず@@@ヶ月分程度を安定的に支給。
S,A+,A,A-,B+,B,B-,Cの8段階評価。普通は@。
理論上、最大±@@%ほど賞与に差がつくが、評価制度が形骸化しており大半は@付近の評価に落ち着き@@@@もほぼない。
役職ごとに求められるコンピテンシーは一応定めているが、期初の目標設定も成果確認もいい加減。
【昇進】
S職：@@@年目
SS職：@@@@年目
L職：@@年目〜
*昇進試験の合否により1〜2年前後する。
東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）
東海旅客鉄道株式会社（JR東海）
日本航空株式会社（JAL）
全日本空輸株式会社（ANA）
西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）
東京地下鉄株式会社（東京メトロ）
阪急阪神ホールディングス株式会社
三菱ふそうトラック・バス株式会社
京王電鉄株式会社
山九株式会社