会社としての立ち位置もあり、システム開発のうち、プロジ...
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回答日：2025/01/18
1969年に日本情報サービスとして発足し、SMBCグループのシンクタンク・IT機能を担う企業。内外経済の調査分析・政策提言、経営戦略コンサルティング、行政改革支援、金融ITソリューションを展開している。SMBCグループ向け情報システムの企画・開発・運用、インキュベーション活動、先端技術ラボを通じた技術検証に強みを持つ。
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日本総合研究所に転職したら年収はいくらになる？
| 年代 | 転職前 | 転職後 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 499万円 | 630万円 | 7人 |
| 30代 | 650万円 | 819万円 | 5人 |
日本総合研究所に転職する前にいた企業は？
日本総合研究所に転職する前にいた業界は？
日本総合研究所への転職者の転職後の平均年収は709万円、中央値は675万円です。転職者12人のデータから集計しています。
年収が上がった人は約83%（10人）で、半数以上の8人は100万円以上の年収アップを実現しています。約42%（5人）は異業界から、約33%（4人）は職種も変えての転職です。
約75%（9人）は今回が初めての転職で、前職の平均在籍年数は5.0年、転職時の平均年齢は29.8歳（30歳以上が約42%）、平均転職回数は1.3回です。前職企業はみずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社、コニカミノルタ株式会社などSIer・ソフトウェア開発・システム運用業界を中心に14社に及びます。
日本総合研究所に在籍中の10人の現在の年収は、入社時より平均で213万円高くなっています。
日本総合研究所から他社に転職したら年収はいくらになる？
日本総合研究所から転職した後の業界は？
日本総合研究所からの転職者の転職後の平均年収は640万円、中央値は600万円です。転職者6人のデータから集計しています。
転職で年収が上がった人は約67%（4人）で、2人は100万円以上の年収アップを実現しています。約83%（5人）は異業界への転職、約83%（5人）は職種も変えての転職です。
約67%（4人）は日本総合研究所が1社目の、今回が初めての転職で、日本総合研究所での平均在籍年数は4.6年、転職時の平均年齢は28.8歳（30歳以上が約33%）です。転職先はPwCコンサルティング合同会社、株式会社リクルートなどコンサルティングファーム・シンクタンク業界を中心に6社に及びます。
転職先に在籍中の5人の現在の年収は、転職先への入社時より平均で266万円高くなっています。
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基幹総合職層（S層）の正社員総合職としてのオファーで、...
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1次面接は応募部署の部長、2次面接は部門の部長、3次面...
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当時の自身の職位で入社する際のグレードにおける基準年俸...
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前職は独立系SIerで、二次請けとして元請けから指示さ...
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・1次面接は配属予定の現場の管理職との面接。これまでの...
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入社理由は、まちづくりの上流（計画策定から事業化まで）...
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書類選考の後に面接は計3回。 現場上司（課長、部長）...
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コア層での採用は基本給＋残業代＋賞与の構成。 また、...
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自由闊達な社風に惹かれました。 案件のアサインも普通...
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選考自体は雰囲気も良く現場メンバーと面談（1回目）した...
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年俸550万円 グレードはアソシエイトコンサルタント...
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給与の高さの証券業界のシステムに興味があったため入社を...
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現場の役職者からダイレクトでお声かけいただき、その方を...
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面接を進める中で社員の人柄や風土などが非常に自分に合っ...
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残業は1分単位で出る。勤務システム上、ログインログアウ...
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1次面接:現場部長、人事担当 職務内容や転職理由、志...
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ベース給与670万円、賞与230万円、固定残業55時間...
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シニアコンサルタントで入社しました。 シニアコンサル...
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オファー金額が高かったためです。 物理的ではなく、仕...
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ケース面接は実施されず、主に前職における業務経験や仕事...
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現場の直属の上司クラスで1回、現場の部長級で1回、人事...
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【入社を決めた理由】 ・柔軟な働き方が可能で、ワーク...
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ベース給与は入社時に想定される職級で決まっているような...
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面接は3回。 一次面接は現場部長及び、配属先室長によ...
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金融機関のシステム運用保守を担当するので、輪番こそあれ...
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理論年収で650万円ほどの内容でオファーをいただいた。...
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