総合評価
2.4
やりがい、成長性、専門性はなし。 自分の場合、テクノ...
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回答日：2024/11/30
2021年に日本IBMのマネージド・インフラストラクチャー・サービス部門を承継して事業を開始し、2022年に株式会社化したITサービス企業。基幹システムの設計・構築・運用、クラウド移行、セキュリティ、データ活用を支援している。Kyndryl Bridge、Kyndryl Consult、Kyndryl Vital、zCloudを通じ、企業のIT基盤運用とモダナイゼーションを担っている。
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やりがい、成長性、専門性はなし。 自分の場合、テクノ...
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満足度……1/5 特徴……よく言われていることだ...
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グローバル企業としての多様性と、日本企業的な協調性の両...
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「女性の働きやさ」というイシューがそもそも存在しないの...
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残業は月に80時間までだが、過渡期で数回80時間を超え...
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ワークライフバランスは非常に安定しており、プロジェクト...
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社内公募ではチャレンジを応援するとあるが、 SIer...
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部門によっては女性の上級管理者もいるが、男性管理職が知...
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企業の上層部は元IBM出身者で構成されるため、プロセス...
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プロジェクトによるが、過渡期は終電で帰ることもしばし。...
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2026年1月後半より財務の関係でシニコン以下は残業が...
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評価はラインマネージャーによる評価が中心。日常的な成果...
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お客様のシステム運用を主に担っているため、リレーション...
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新卒 書類およびWebテスト 1次面接 ITを用...
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Band7までは、残業代が出ます。 Band8以上は、...
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ほぼIBMの時と変わらない。今はわからないが分社してす...
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自部門については女性の割合が多いため、特に評価や昇進に...
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評価制度はない。誰も知らない。IBMにはあったらしいが...
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ワークライフバランスは調整しにくい。特にお客様付きの営...
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システム開発会社であるにもかかわらず、これといった型が...
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残業時間は部署ごとによって変わるしプロジェクトによって...
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インフラ構築の案件がほとんどで、IT基礎は身につくため...
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ワークライフバランスは非常に取りやすいです。自分で仕事...
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男女平等に評価されていると思う。また、多くの男性社員も...
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定期的な上司との1on1から評価されていると思います。...
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IT系やインフラ系を極めたい人材にとっては働きがいもあ...
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女性管理職を増やしていきたいという会社の目論見もあり、...
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残業代の扱いはBandによって異なります。私の部署では...
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コンサルの所属だが、他の会社に比べるとかなりゆるい。I...
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昇進するには必要なステップがあるため、その点明確にだと...
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