まとめ
【評価制度】
・年に2回、業績評価＋行動評価で5段階評価（上からS,A,B,C,D）される。
・S評価は上位0%に与えられ、賞与が00万円増える。C,D評価は休職者に与えられるため、大多数はA,B評価。
・評価軸は000000、0000000000000、00000000など。また、000000000、00000000人は高評価を得やすいとの声がある。
・評価が年収に与える影響は小さいが、評価が良いと0000000000000000。（留学できるのは3割程度）
【昇進】
担当者→副調査役：0年
副調査役→調査役：0年
調査役→課長：0年程度
課長→部長：0年程度
部長→部門長、取締役：0年～
部門長、取締役→総裁：不明
*調査役までは横並び昇進
*課長までは0〜0年の差はあれど全員昇進可能
*部長に昇進できるのは00%程度
