総合評価
4.0
ユニット制を導入しているためユニットごとの文化が強いが...
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1991年にNTTデータ通信の全額出資で設立され、システム構築の上流工程を担う組織として出発したコンサルティングファーム兼シンクタンク。企業経営、行政政策、情報システム企画、社会・産業調査を対象に、戦略立案から実行支援まで提供している。サービスデザイン、DX戦略、ヘルスケア政策、金融・決済、サステナビリティ領域に強みを持ち、「NTT DATA DX Institute」「応用脳科学コンソーシアム」などの活動も展開している。
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ユニット制を導入しているためユニットごとの文化が強いが...
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NTTデータの子会社であるが、比較的独立している。 ...
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企業文化はあまりない。各ユニットにそのトップがどのよう...
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親会社であるNTTデータの文化は引き継ぎつつ、コンサル...
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会社全体として人を育てる文化がある。また昇進もしくはス...
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ユニットごとに雰囲気が異なりトップの気風で文化というか...
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「理性的で誠実」な人が多く、コンサル業界特有のギスギス...
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企業文化はなく所属ユニット次第。そのためコーポレート部...
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所属するユニットごとに文化が大きく異なります。厳しいユ...
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役員はNTTデータの副社長をはじめ、ある程度NTTデー...
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クライアントのために、を信条としています。クライアント...
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【企業文化】組織・ユニットによって大きく異なり、企業文...
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コンサルティングとシンクタンクの2つの側面を持つ企業と...
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中途入社者が大多数であり、何らかの専門性を持っている方...
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ユニットによって大きく文化が異なる。村社会的。 シン...
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個人の尊重する文化は強い方だと思います。逆に個が弱い・...
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比較的、ユニットの自主運営に任されている。統一の評価制...
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中途入社の方が多く特定のカルチャーはない。上司の色に左...
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