公開レポート女性の働きやすさ共有URL営業回答日：2024/08/19総合職新卒現職在籍5〜10年未満女性も多いので管理職にも上がりやすく、なんなら同点の人がいて男性、女性なら、女性の方が上がる傾向があります。その時の会社の方針にもよります。
公開レポート福利厚生共有URLコーポレート回答日：2023/05/03正社員中途現職在籍3〜5年未満福利厚生はそれほど整備されてない。住宅手当と社宅は転勤者のみ利用できる。持株会は誰でも入れる。保養所に近い制度が利用でき、リゾートホテルを格安で泊まることができる。ほかは軒並み。社員の1割ほどは毎年表彰され、ハワイ旅行に連れてってもらえるが、あくまで社員旅行の一環のためあまり嬉しくない。知り合いが多いと楽しいと思うが。
公開レポート評価制度共有URL営業回答日：2023/03/22採用コンサルタント新卒現職在籍3〜5年未満等級が上がるにつれて定量評価の割合が高くなっていく。特に1年目は定性評価の割合が高いが、実績や達成率に大きく影響を受けるため、実際のところは定量評価の影響が大きい。もちろんどこの企業にもあることだが、上司に気に入られていると評価が高くなる傾向は他社よりも強いように感じる。オーナー社長の会社特有の雰囲気があることもそこに影響しているように思われる。
公開レポート福利厚生共有URLコーポレート回答日：2023/05/03正社員中途現職在籍3〜5年未満福利厚生はそれほど整備されてない。住宅手当と社宅は転勤者のみ利用できる。持株会は誰でも入れる。保養所に近い制度が利用でき、リゾートホテルを格安で泊まることができる。ほかは軒並み。社員の1割ほどは毎年表彰され、ハワイ旅行に連れてってもらえるが、あくまで社員旅行の一環のためあまり嬉しくない。知り合いが多いと楽しいと思うが。
