合併・分社前のTIS株式会社へのレポート
総合評価
3.3
シニアアソシエイトでは賞与は確か基準給(基本給ではない...
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回答日：2025/06/20
1971年創業のTIS株式会社が2026年7月に株式会社インテックと合併し、TISI株式会社となったシステムインテグレーター。情報化投資のアウトソーシングやソフトウエア開発を手がけ、コンサルティングや基盤構築・運用保守を担い、300を超えるサービス・ソリューションを展開している。クレジットカード会社の基幹システム開発でシェア約50%、ブランドデビットカードのシステム開発で約80%のシェアを持ち、金融・公共・産業・医療分野の社会課題解決に取り組んでいる。
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| 年 | 平均年収 | 平均年齢 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| 2026年 | 660万円 | 31.0歳 | 76人 |
| 2025年 | 651万円 | 30.8歳 | 89人 |
| 2024年 | 649万円 | 31.7歳 | 108人 |
| 2023年 | 602万円 | 30.2歳 | 49人 |
2023年以降に投稿された給与データを、投稿された年ごとに集計。回答が一定件数に満たない年と、投稿が無い年は平均を非表示。金額は年収、年齢は回答時点。
金額は在籍当時の給与データの平均年収です。差分はTISI全体を基準にした比較で、業界の値は同じ業界の他社を含みます。
TISIの534人の社員の在籍当時の給与データを集計した結果、TISIの平均年収は626万円、中央値は600万円です。
回答者の平均年齢は30.7歳、中央値は29.0歳です。
TISIの平均年収は626万円で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均年収776万円より150万円低いです。
また、業界内の年収ランキングでは3171社中245位です。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもTISI全体と業界全体を並べられます。
| 年齢 | 推定年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 30歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 45歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 50歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
同業種の年収カーブをTISIの給与データで補正した推定値。年収範囲は推定の幅で、投稿された金額の最小と最大ではない。
TISIの年収を年齢別に見ると、25歳で[限定公開]万円を超え、30歳で[限定公開]万円、35歳で[限定公開]万円、40歳で[限定公開]万円を超え、その後50歳で[限定公開]万円を超えます。また、5歳刻みで比較すると、[限定公開]歳から[限定公開]歳の伸びが最も大きく、[限定公開]万円増加しています。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 営業の年収 44件 | 685万円 | 400万円 〜 1,350万円 |
| 企画・マーケティングの年収 20件 | 735万円 | 350万円 〜 1,340万円 |
| コンサルタントの年収 19件 | 702万円 | 383万円 〜 1,072万円 |
| ITエンジニアの年収 238件 | 595万円 | 300万円 〜 1,250万円 |
| PM・ディレクションの年収 12件 | 879万円 | 600万円 〜 1,090万円 |
給与データが一定件数以上ある職種のみ掲載。金額は年収。
TISIの職種別の平均年収で最も高いのはPM・ディレクションで879万円です。
続いて、企画・マーケティングの735万円、コンサルタントの702万円、営業の685万円、ITエンジニアの595万円、技術職の499万円となっています。平均年収が最も高いPM・ディレクションの中央値は910万円です。
また、平均年収の最も高いPM・ディレクションと最も低い技術職の差は、平均年収で380万円、中央値で390万円です。
シニアアソシエイトでは賞与は確か基準給(基本給ではない...
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主査（セクションチーフ）：800-1000万円 エキ...
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PR1(役職なし) 400-500 PR2(シ...
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近年、ベースアップをしていますので、全体的には上がって...
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ごく標準的な給与制度で、月収と年間賞与。年間賞与は、部...
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マネージャーに昇格した直後は賞与にもよりますが大体80...
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インセンティブはなし ボーナス査定による
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当該グレードでの上限に近い評価まで達してしまっている印...
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一般職、主事、プロフェッショナル（管理職待遇）OR管理...
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評価は所属する部長の判断がほぼ全て。 人事上は絶対評...
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新卒で入社して一般職となる。年収は300から400万円...
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業界内全体でみると比較的高い給与水準を保っている。一方...
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section chiefから管理職扱いとなります。 ...
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大きな特徴はないと思います。ここ数年は、給与のベースア...
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日系企業として一般的な水準か、やや高め。 賞与にも大...
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一般職、主事、上級プロフェッショナル、課長、部長、事業...
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主任：最速7年目 主査：最速12年目 エキスパート...
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インセンティブはほぼない。評価者の好みや、所属組織の業...
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年収に対して賞与の比率が比較的大きい。1年で4ヶ月分程...
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新卒からの入社であれば、特定の資格があれば無条件で昇格...
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年収レンジは下記の通り シニアアソシエイト:400〜...
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賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
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年に2回の業績評価で決まる。 仕事でのパフォーマンス...
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等級はメンバー層は下位層から順にPR1~PR4、さらに...
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管理職系の上級プロ以上のボーナス平均は、約130万。 ...
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PR2で500～650万円、PR3で650～800万円...
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基本的には人事制度細則の通りに決まっている。 昇進、...
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職位のグレードは、下記。 課長級で850万～と思われ...
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年功序列要素はかなり薄く、昇進スピードは人により大きく...
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賞与は半期毎に支給される。 賞与額は各役職によって幅...
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