1971年創業のTIS株式会社が2026年7月に株式会社インテックと合併し、TISI株式会社となったシステムインテグレーター。情報化投資のアウトソーシングやソフトウエア開発を手がけ、コンサルティングや基盤構築・運用保守を担い、300を超えるサービス・ソリューションを展開している。クレジットカード会社の基幹システム開発でシェア約50%、ブランドデビットカードのシステム開発で約80%のシェアを持ち、金融・公共・産業・医療分野の社会課題解決に取り組んでいる。
TISIとSCSKを、社員・元社員が投稿した給与データ701件とクチコミ680件をもとに比較します（2026年10月14日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
TISIとSCSKの年収を比較すると、回答者の平均年収はSCSKが633万円、TISIが625万円で、SCSKが8万円上回っています。年収中央値はどちらも600万円です。回答者の平均年齢は両社とも30歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（TISI 387件・SCSK 314件）です。年収範囲はTISIが300万〜1,350万円、SCSKが362万〜1,500万円と、SCSKの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はTISIが1,350万円、SCSKが1,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもTISIとSCSKを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
―
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
総合職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹1等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹2等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹3等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹4等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹5等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹6等級 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹7等級 部長 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中2項目（仕事のやりがい、ワーク・ライフ・バランス）でSCSKが上回り、1項目（女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）はTISIが上回ります。待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さは同水準です。総合評価は3.12対3.06でSCSKが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はTISIが週3.1日と、SCSKの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はSCSKが86.3%と27ポイント高くなっています。月間残業時間は24時間対23時間とSCSKが1時間短い結果でした。
残業1時間の差は月あたり約0.1営業日、有給休暇消化率27ポイントの差は年20日付与の場合で約5.4日にあたります。
とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与制度: 近年、全社として昇給を推進しており、今後...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性管理職を増やす施策、産休、育休の取得者も多数、産休...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
JTCそのものであるが、横の連携は薄いと感じる。 長...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性だからという理由で不利益を被ることは無いと思う。産...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
案件によるが、金融、決済、産業の分野それぞれのドメイン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
温厚な方が多く、会社としても温和な社風であると感じる。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
若手の内から裁量を持って働けるところはすごいやりがいだ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性の活躍の機会は与えられていると感じる。 女性の役...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
上長と面談の下、評価が決定します。 昇格する人は面談...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社から4年目までは、月額2.5万円と比較的安い自己負...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
フレックスやリモートワークを活用している人が多い。配属...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業した分はきっちりと出る。 部門にもよるかもしれな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PR2への昇格は資格条件(FEなど)があります。 P...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
適正な評価はしてもらえる。 全体のパイがあることは当...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
仕事の調整さえつけば有給なども容易に取得することが可能...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
数年前から女性優遇は感じる。産休から開けてすぐに昇進試...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
システムエンジニアを見ると働きがいはあると思う。 若...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
しっかりとバランスが取れている。有給等もかなり柔軟に取...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は基本的に6ヶ月分、メンバー層は組織の業績は影響を...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新しい技術を取り入れたり、自分の意見が採用されるとやり...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
男性、女性で働きやすさに差はない印象です。 当事者で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
競合他社と比較して、給与は低い。独立系sierというこ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現場によるが有休もとりやすく、フレックス勤務も現場によ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
役職者以上の人はかなり残業している印象だが、年に4日間...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性の働きやすさは会社全体としても意識していることもあ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
非常に働きやすい会社であると思う。部署にもよるが、有給...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価項目を事前に設定して、その達成度も事前に上司と相談...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
非常に良い。リモートワークも柔軟にできるため、活用する...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
組織による。仕事がない部署にいたときは、やりがいなどは...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前年の評価や社内専門制度の取得によって春に昇格試験を受...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性の働きやすさにおいて国内でも評価の高い企業の一つで...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
炎上案件に入らない限り基本的にワークライフバランスを確...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
有給はかなり取りやすいし、消化率も100%を達成できる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
場所によるとしか言えないが、8時以降残っている人はフロ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
持ち株会あり。 若者は借り上げの社宅に安く住めるらし...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は夏冬の2回で1.5から2ヶ月分程度。安定して出る...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
組織として大きく変わろうとしてることは近年感じている。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
若手の頃から社内には様々な研修カリキュラムが備わってお...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社員寮はあるが、住宅手当はない。社員寮の位置は会社から...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
忙しい案件であれば基本的に良い評価はもらえる。 目標...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現在の職場に女性の方がほぼいないため、厳密には分からな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
有給の20日取得が義務付けられているため、仕組み的に有...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は年2回。職務や役割に応じた等級制度があり、実績や...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価は成績と行動の2つの軸で行われる。明確に評価の軸が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面談時などで上司に今どういったことをしているかなどを伝...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
性格診断（一般的なアンケート形式の質問＋TAL、筆記試...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
この会社への入社を決意した最大の理由は、元請けとして顧...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由 ・オファー待遇に納得できた ・豊...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
選考は書面→1次面接→最終面接→オファー面談の流れで実...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接してくれた上長の方の印象がよく、オファー時の条件も...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社会人5年にして520万という提示をいただいた。既存社...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は2回あり。 1回目は現場の責任者との面接。前職...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
その時点で就いていた職よりも待遇が上がるため。 【ポ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接の雰囲気が良かったことと、面接のフローが効率的で最...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与(裁量労働手当込み)が高く、ボーナスは少ない...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は2回あり、1回目が人事+配属先の部長+副部長、2...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職よりも将来的に給与が上がりそうだと感じたことが理由...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ホワイト企業なイメージを持たれてるが、実際は22時まで...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ホワイト企業として世間に認知されてますが、部署や案件に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
私がSCSKへの入社を決めた最大の理由は、同社が掲げる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ホワイト企業を謳っているから。 アプリ部門は残業が少...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「TISI」と「SCSK」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
