1971年創業のTIS株式会社が2026年7月に株式会社インテックと合併し、TISI株式会社となったシステムインテグレーター。情報化投資のアウトソーシングやソフトウエア開発を手がけ、コンサルティングや基盤構築・運用保守を担い、300を超えるサービス・ソリューションを展開している。クレジットカード会社の基幹システム開発でシェア約50%、ブランドデビットカードのシステム開発で約80%のシェアを持ち、金融・公共・産業・医療分野の社会課題解決に取り組んでいる。
TISIと日本オラクルを、社員・元社員が投稿した給与データ698件とクチコミ685件をもとに比較します（2026年10月15日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
TISIと日本オラクルの年収を比較すると、回答者の平均年収は日本オラクルが998万円、TISIが625万円で、日本オラクルが373万円上回っています。年収中央値でも900万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はTISIが30.7歳、日本オラクルが34.2歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（TISI 387件・日本オラクル 311件）です。年収範囲はTISIが300万〜1,350万円、日本オラクルが430万〜3,600万円と、日本オラクルの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はTISIが1,350万円、日本オラクルが3,600万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもTISIと日本オラクルを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
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| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
IC1 L2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IC2 L3~4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IC3 L5~6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IC4 L7 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IC5 L8 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M5 | ― | ― |
M6 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ）で日本オラクルが上回ります。女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は同水準です。総合評価は3.11対3.06で日本オラクルが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は日本オラクルが週3.3日と、TISIの週3.1日より多くなっています。有給休暇消化率は日本オラクルが72.1%と12.8ポイント高くなっています。月間残業時間は24時間対20時間と日本オラクルが4時間短い結果でした。
残業4時間の差は月あたり約0.5営業日、有給休暇消化率12.8ポイントの差は年20日付与の場合で約2.6日にあたります。
とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
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給与制度: 近年、全社として昇給を推進しており、今後...
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女性管理職を増やす施策、産休、育休の取得者も多数、産休...
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JTCそのものであるが、横の連携は薄いと感じる。 長...
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賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
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女性だからという理由で不利益を被ることは無いと思う。産...
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案件によるが、金融、決済、産業の分野それぞれのドメイン...
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温厚な方が多く、会社としても温和な社風であると感じる。...
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若手の内から裁量を持って働けるところはすごいやりがいだ...
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女性の活躍の機会は与えられていると感じる。 女性の役...
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上長と面談の下、評価が決定します。 昇格する人は面談...
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入社から4年目までは、月額2.5万円と比較的安い自己負...
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フレックスやリモートワークを活用している人が多い。配属...
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残業した分はきっちりと出る。 部門にもよるかもしれな...
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PR2への昇格は資格条件(FEなど)があります。 P...
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適正な評価はしてもらえる。 全体のパイがあることは当...
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仕事の調整さえつけば有給なども容易に取得することが可能...
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数年前から女性優遇は感じる。産休から開けてすぐに昇進試...
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システムエンジニアを見ると働きがいはあると思う。 若...
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しっかりとバランスが取れている。有給等もかなり柔軟に取...
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賞与は基本的に6ヶ月分、メンバー層は組織の業績は影響を...
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新しい技術を取り入れたり、自分の意見が採用されるとやり...
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男性、女性で働きやすさに差はない印象です。 当事者で...
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競合他社と比較して、給与は低い。独立系sierというこ...
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現場によるが有休もとりやすく、フレックス勤務も現場によ...
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役職者以上の人はかなり残業している印象だが、年に4日間...
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とくに残業代をいただいたことはない。 見込み残業もあ...
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360度フィードバックは制度としてあるがやらなくてもよ...
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福利厚生は充実していると思います。団体保険も自動加入な...
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上司のマネージャーがころころ変わったので、評価制度とい...
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ワークライフバランスはかなりよいです。長く勤めている社...
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非常に働きやすいと思われる。事情があれば、フルリモート...
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報酬面では職位ごとに明確な給与レンジが設定されており、...
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評価制度は非常に細かい項目ごとに何がどれくらいできたか...
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退職は考えていません。昇給が少ないこと以外は会社に対し...
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やりがいに関しては感じることが難しい。結局は、ある程度...
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賞与は転職時の交渉結果が上限で、会社の業績によってパー...
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日本に進出してから長いため、外資特有の文化はある程度薄...
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約1年いて、あまりそういったものを感じるシーンは少なか...
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カフェテリアプランという制度があり、年10万円程度のポ...
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グローバルの許可によってその年度の昇給や昇進があるかな...
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アサインされている案件による。特にPMだとその傾向は強...
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評価は外資系のため直属上長にどの様に評価されるのかに依...
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クラウド事業は他外資と比較すると後発ではあるものの、昨...
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産休育休が取りやすい雰囲気があり、女性マネージャーも多...
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人が良いです。チームのメンバーや上司、事業部長まで様々...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
性格診断（一般的なアンケート形式の質問＋TAL、筆記試...
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年収、会社のネームバリュー、働き方含め、すべて満足した...
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オファー自体は固定給料とインセンティブで成り立っていま...
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初回は日本のリクルータとの電話面談(30分程度)。キャ...
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入社理由は、これまでの経験が活かせる、年収をあげたかっ...
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60:40 OTEは1400万でオファーレターが提示さ...
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コロナ禍採用であったためWeb面接（Zoom） 部門...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
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