1971年創業のTIS株式会社が2026年7月に株式会社インテックと合併し、TISI株式会社となったシステムインテグレーター。情報化投資のアウトソーシングやソフトウエア開発を手がけ、コンサルティングや基盤構築・運用保守を担い、300を超えるサービス・ソリューションを展開している。クレジットカード会社の基幹システム開発でシェア約50%、ブランドデビットカードのシステム開発で約80%のシェアを持ち、金融・公共・産業・医療分野の社会課題解決に取り組んでいる。
TISIと伊藤忠テクノソリューションズを、社員・元社員が投稿した給与データ770件とクチコミ768件をもとに比較します（2026年10月14日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
TISIと伊藤忠テクノソリューションズの年収を比較すると、回答者の平均年収は伊藤忠テクノソリューションズが832万円、TISIが625万円で、伊藤忠テクノソリューションズが207万円上回っています。年収中央値でも800万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（TISI 387件・伊藤忠テクノソリューションズ 383件）です。年収範囲はTISIが300万〜1,350万円、伊藤忠テクノソリューションズが370万〜2,350万円と、伊藤忠テクノソリューションズの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はTISIが1,350万円、伊藤忠テクノソリューションズが2,350万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもTISIと伊藤忠テクノソリューションズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
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| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
A1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L1/J5 課長、シニアスペシャリスト、部長代行 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L2/J6 部長、リードスペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L3/J7 本部長、プリンシパル | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ）で伊藤忠テクノソリューションズが上回り、1項目（女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）はTISIが上回ります。総合評価は3.92対3.06で伊藤忠テクノソリューションズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はTISIが週3.1日と、伊藤忠テクノソリューションズの週3.0日より多くなっています。有給休暇消化率は伊藤忠テクノソリューションズが66.0%と6.7ポイント高くなっています。月間残業時間は24時間対27時間とTISIが3時間短い結果でした。
残業3時間の差は月あたり約0.4営業日、有給休暇消化率6.7ポイントの差は年20日付与の場合で約1.3日にあたります。
とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
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給与制度: 近年、全社として昇給を推進しており、今後...
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女性管理職を増やす施策、産休、育休の取得者も多数、産休...
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JTCそのものであるが、横の連携は薄いと感じる。 長...
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賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
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女性だからという理由で不利益を被ることは無いと思う。産...
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案件によるが、金融、決済、産業の分野それぞれのドメイン...
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温厚な方が多く、会社としても温和な社風であると感じる。...
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若手の内から裁量を持って働けるところはすごいやりがいだ...
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女性の活躍の機会は与えられていると感じる。 女性の役...
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上長と面談の下、評価が決定します。 昇格する人は面談...
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入社から4年目までは、月額2.5万円と比較的安い自己負...
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フレックスやリモートワークを活用している人が多い。配属...
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残業した分はきっちりと出る。 部門にもよるかもしれな...
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PR2への昇格は資格条件(FEなど)があります。 P...
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適正な評価はしてもらえる。 全体のパイがあることは当...
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仕事の調整さえつけば有給なども容易に取得することが可能...
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数年前から女性優遇は感じる。産休から開けてすぐに昇進試...
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システムエンジニアを見ると働きがいはあると思う。 若...
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しっかりとバランスが取れている。有給等もかなり柔軟に取...
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賞与は基本的に6ヶ月分、メンバー層は組織の業績は影響を...
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新しい技術を取り入れたり、自分の意見が採用されるとやり...
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男性、女性で働きやすさに差はない印象です。 当事者で...
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競合他社と比較して、給与は低い。独立系sierというこ...
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現場によるが有休もとりやすく、フレックス勤務も現場によ...
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役職者以上の人はかなり残業している印象だが、年に4日間...
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やはりお客さんがある仕事であれば、ワークライフバランス...
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部署によって残業は変わって来ます。 基本的にインフラ...
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若手でも規模の大きな案件を担当可能。 SIプロジェク...
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退職を検討したことは一度もない。収入、道理、取引先であ...
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賞与に関しては夏と冬の2回に分けられている。賞与額につ...
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女性男性で仕事を分けている感じがないのはいいところ。育...
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福利厚生については一般的。住宅手当は若手社員向けに新設...
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体育会。現場の力が強く、現場の課長がかなり指揮力が強い...
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残業代はしっかりと出る。ただ、A3以上はみなし残業代が...
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どの会社もそうだと思うがMBOを設定すること自体が非常...
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行動目標とMBO目標（業績目標）によって左右されます。...
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SIerではなく、メーカーで働きたいと考えたため。 ...
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持ち株会で商事株が買える。10%の補助が出る。 月6...
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正直厳しい。炎上すると土日出勤はほぼ必須。 急に休日...
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検討したことはある。どこのSIerでもあることだが残業...
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育休を取得する人、時短勤務の人、管理職の人も社内でポツ...
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基本給に影響のある行動評価（主に定性）と、ボーナスに影...
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大企業ならではの部門や部ごとに全然といって良いほど社風...
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全社としては10時間代平均を謳っているが、営業SEなど...
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プライベートを圧迫することはなく、休みたいタイミングで...
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給与は基本給、残業代or裁量労働手当、ボーナスで構成さ...
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女性についても管理職についている女性の方も実際何人もい...
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インフラ面はどこの部署でも携われるので身に付く。逆に他...
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働く社員の能力が年次・職位と比例しておらず、先輩の後始...
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住宅手当なし 持株会あり カフェテリア制度あり ...
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一定グレードまでは時間外労働手当として支給される。 ...
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プロジェクトに関する業務以外で、部の施策（組織力向上や...
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業界特性上、年度初めは暇で年度後半から残業が増えだす傾...
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若手は残業代支給。ミドルからは裁量労働制準拠で手当が支...
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SEの場合、A2までは実費支給。基本的に青天井だが、近...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
性格診断（一般的なアンケート形式の質問＋TAL、筆記試...
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この会社への入社を決意した最大の理由は、元請けとして顧...
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入社を決めた理由 ・オファー待遇に納得できた ・豊...
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選考は書面→1次面接→最終面接→オファー面談の流れで実...
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面接してくれた上長の方の印象がよく、オファー時の条件も...
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面接は3回。 カジュアル面談（リクルーター、部課長）...
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ベース給与:5,500,000円(残業25H相当含む)...
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入社を決めた理由 年収とキャリア形成（PM志望）が希...
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前職の給与がそこまで高くなかったため、基本給テーブルに...
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面接は2回。一次面接は非常に穏やかな雰囲気。採用部門の...
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入社理由はもともと志望していたIT企業であるということ...
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元々は賞与が大きな割合を占める企業だったが、基本給に割...
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部長、課長、人事からの面接 履歴書に基づいて過去経歴...
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中途の営業才能については、営業機能を持たないバックオフ...
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◾️選考の流れ ・GAIT受験(ITの基礎知識を問う...
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人事面談→Webテスト、適性検査→一次面接→最終面接と...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「TISI」と「伊藤忠テクノソリューションズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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