1971年創業のTIS株式会社が2026年7月に株式会社インテックと合併し、TISI株式会社となったシステムインテグレーター。情報化投資のアウトソーシングやソフトウエア開発を手がけ、コンサルティングや基盤構築・運用保守を担い、300を超えるサービス・ソリューションを展開している。クレジットカード会社の基幹システム開発でシェア約50%、ブランドデビットカードのシステム開発で約80%のシェアを持ち、金融・公共・産業・医療分野の社会課題解決に取り組んでいる。
TISIとマネーフォワードを、社員・元社員が投稿した給与データ617件とクチコミ559件をもとに比較します（2026年10月13日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
TISIとマネーフォワードの年収を比較すると、回答者の平均年収はマネーフォワードが757万円、TISIが625万円で、マネーフォワードが132万円上回っています。年収中央値でも700万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（TISI 386件・マネーフォワード 231件）です。年収範囲はTISIが300万〜1,350万円、マネーフォワードが400万〜1,650万円と、マネーフォワードの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はTISIが1,350万円、マネーフォワードが1,650万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもTISIとマネーフォワードを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
―
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G7 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中6項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でマネーフォワードが上回ります。総合評価は3.82対3.06でマネーフォワードが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はTISIが週3.1日と、マネーフォワードの週3.0日より多くなっています。有給休暇消化率はマネーフォワードが70.8%と11.5ポイント高くなっています。月間残業時間は24時間対19時間とマネーフォワードが5時間短い結果でした。
残業5時間の差は月あたり約0.6営業日、有給休暇消化率11.5ポイントの差は年20日付与の場合で約2.3日にあたります。
とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与制度: 近年、全社として昇給を推進しており、今後...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性管理職を増やす施策、産休、育休の取得者も多数、産休...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
JTCそのものであるが、横の連携は薄いと感じる。 長...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性だからという理由で不利益を被ることは無いと思う。産...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
案件によるが、金融、決済、産業の分野それぞれのドメイン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
温厚な方が多く、会社としても温和な社風であると感じる。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
若手の内から裁量を持って働けるところはすごいやりがいだ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性の活躍の機会は与えられていると感じる。 女性の役...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
上長と面談の下、評価が決定します。 昇格する人は面談...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社から4年目までは、月額2.5万円と比較的安い自己負...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
フレックスやリモートワークを活用している人が多い。配属...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業した分はきっちりと出る。 部門にもよるかもしれな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PR2への昇格は資格条件(FEなど)があります。 P...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
適正な評価はしてもらえる。 全体のパイがあることは当...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
仕事の調整さえつけば有給なども容易に取得することが可能...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
数年前から女性優遇は感じる。産休から開けてすぐに昇進試...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
システムエンジニアを見ると働きがいはあると思う。 若...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
しっかりとバランスが取れている。有給等もかなり柔軟に取...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は基本的に6ヶ月分、メンバー層は組織の業績は影響を...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新しい技術を取り入れたり、自分の意見が採用されるとやり...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
男性、女性で働きやすさに差はない印象です。 当事者で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
競合他社と比較して、給与は低い。独立系sierというこ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現場によるが有休もとりやすく、フレックス勤務も現場によ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
役職者以上の人はかなり残業している印象だが、年に4日間...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
育休、産休はかなり取りやすい。全社的にここは推進しよう...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
やりがいも感じていたし、今まで働いた会社のなかで一番居...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
エンドユーザーに価値が届けられるのは良い点だと思います...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一般的なものと同じで、GGIというOKRに近い目標を設...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
相互理解とカルチャーマッチに重きを置いた選考です。対話...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
私は営業職であったため、月40時間前後は残業していたか...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
バックエンドエンジニアの職種では、賞与は年に2回支給さ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
［組織成熟度と現場の乖離］ スタートアップと経営層は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生で目立った特徴はないです。 住宅手当は会社か...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
過去のベンチャーっぽい雰囲気はかなりなくなり、大企業と...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
半期ごとに評価が行われ、半期の期首に上長と擦り合わせて...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
みなし残業制度なので、残業代の発生はありません。PCは...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
裁量労働制なので調整しやすい。 私のチームでも子供の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
組織部門の経営層も含めて各メンバーの評価を行っており、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
考えることが求められる一方、表面上はいい人、良いコミュ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
中途だが、企業文化に見合うかが1番問題で入社後のアンマ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
特にありません。 勤続10年以上の社員も想像以上に多...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
日本のSaaS企業の中では1、2を争うレベルでサービス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ハイパフォーマンス業績賞与で年収の5-10パーセントの...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
近隣に住んでいる人は住宅手当が支給され、それ以外の人に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
退職を考えるようなことは無かったがあえてあげるとすれば...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
中途採用の場合はグレードとの勾配を見て給与決定されます...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
全社目標から逆算された部の目標をベースにして期初に個人...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
成長を感じるタスクを与えてもらえるように配慮してくれる。
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
エンジニア組織の英語化が内部から見るとあまりうまくいっ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収/12が月収となり、賞与の設定は基本ありません。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
性格診断（一般的なアンケート形式の質問＋TAL、筆記試...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
この会社への入社を決意した最大の理由は、元請けとして顧...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由 ・オファー待遇に納得できた ・豊...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
選考は書面→1次面接→最終面接→オファー面談の流れで実...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接してくれた上長の方の印象がよく、オファー時の条件も...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベースは月で60弱程度の提示をいただいた。 ただボー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
合計3回にわたる面接を通じて、MVVC（ミッション・ビ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は無く年俸制で12分割払いで給与は支払われる。達成...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
カジュアル面談→1次面接（現場管理職）→2次面接（担当...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めたのは、いい人が多そうな会社だと思えたからで...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与は年俸制で、基本的に賞与がないため年俸のみ提...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
会社としてチャレンジングな課題に挑んでいて、転職する時...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職の給与がベースになりました。前職はボーナスが年収の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年俸制（交通費は別）に近い給与提示でした。 ここ何年...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年俸制です。 グレードというものが設定されており、今...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「TISI」と「マネーフォワード」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
