1971年創業のTIS株式会社が2026年7月に株式会社インテックと合併し、TISI株式会社となったシステムインテグレーター。情報化投資のアウトソーシングやソフトウエア開発を手がけ、コンサルティングや基盤構築・運用保守を担い、300を超えるサービス・ソリューションを展開している。クレジットカード会社の基幹システム開発でシェア約50%、ブランドデビットカードのシステム開発で約80%のシェアを持ち、金融・公共・産業・医療分野の社会課題解決に取り組んでいる。
TISIとNTTドコモソリューションズを、社員・元社員が投稿した給与データ656件とクチコミ643件をもとに比較します（2026年10月13日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
TISIとNTTドコモソリューションズの年収を比較すると、回答者の平均年収はNTTドコモソリューションズが635万円、TISIが625万円で、NTTドコモソリューションズが10万円上回っています。年収中央値はどちらも600万円です。回答者の平均年齢は両社とも30歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（TISI 386件・NTTドコモソリューションズ 270件）です。年収範囲はTISIが300万〜1,350万円、NTTドコモソリューションズが280万〜1,450万円と、NTTドコモソリューションズの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はTISIが1,350万円、NTTドコモソリューションズが1,450万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもTISIとNTTドコモソリューションズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
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| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 スペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G1 担当課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ）でNTTドコモソリューションズが上回り、1項目（成長環境・スキルアップ）はTISIが上回ります。仕事のやりがい、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は同水準です。総合評価は3.38対3.06でNTTドコモソリューションズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はNTTドコモソリューションズが週3.7日と、TISIの週3.1日より多くなっています。有給休暇消化率はNTTドコモソリューションズが94.7%と35.4ポイント高くなっています。月間残業時間は24時間対20時間とNTTドコモソリューションズが4時間短い結果でした。
残業4時間の差は月あたり約0.5営業日、有給休暇消化率35.4ポイントの差は年20日付与の場合で約7.1日にあたります。
とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
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給与制度: 近年、全社として昇給を推進しており、今後...
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女性管理職を増やす施策、産休、育休の取得者も多数、産休...
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JTCそのものであるが、横の連携は薄いと感じる。 長...
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賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
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女性だからという理由で不利益を被ることは無いと思う。産...
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案件によるが、金融、決済、産業の分野それぞれのドメイン...
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温厚な方が多く、会社としても温和な社風であると感じる。...
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若手の内から裁量を持って働けるところはすごいやりがいだ...
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女性の活躍の機会は与えられていると感じる。 女性の役...
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上長と面談の下、評価が決定します。 昇格する人は面談...
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入社から4年目までは、月額2.5万円と比較的安い自己負...
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フレックスやリモートワークを活用している人が多い。配属...
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残業した分はきっちりと出る。 部門にもよるかもしれな...
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PR2への昇格は資格条件(FEなど)があります。 P...
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適正な評価はしてもらえる。 全体のパイがあることは当...
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仕事の調整さえつけば有給なども容易に取得することが可能...
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数年前から女性優遇は感じる。産休から開けてすぐに昇進試...
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システムエンジニアを見ると働きがいはあると思う。 若...
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しっかりとバランスが取れている。有給等もかなり柔軟に取...
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賞与は基本的に6ヶ月分、メンバー層は組織の業績は影響を...
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新しい技術を取り入れたり、自分の意見が採用されるとやり...
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男性、女性で働きやすさに差はない印象です。 当事者で...
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競合他社と比較して、給与は低い。独立系sierというこ...
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現場によるが有休もとりやすく、フレックス勤務も現場によ...
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役職者以上の人はかなり残業している印象だが、年に4日間...
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とても調整しやすい。しっかりと仕事をしていれば、いつ取...
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給与はエキスパート以上であればワークライフバランスも整...
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残業はそんなに多くありません、それに残業代はしっかりつ...
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福利厚生の目玉は、社宅制度と住宅補助、持株会である。特...
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残業が多くしづらい環境でもあるので、ワークライフバラン...
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評価は業績や行動、グレード判定、資格等もろもろの情報か...
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全然満足度は高くはないが生活には困っていない。 賞与...
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正直なところ、各人の目標設定、モチベーション管理による...
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現在のところ、退職の意思はありません。評価もよくしてい...
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社宅や住宅手当もあるが近年で改悪されている模様。 3...
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数年前に大きく制度改定され、いわゆる最早（各役職に上が...
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事業本部間の関わりはほぼない。縦割り組織で、担当内レベ...
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昇給は段階的で複雑な計算式で理解できていませんが、徐々...
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なにより上司との反りが合わない。人柄で採用していると言...
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NTTグループ準拠なので基本的に手厚い。 ただし住宅...
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働きがいは全く感じない。 まず、ドコモの中のIT専門...
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基本的にはグレードに沿った給与体系。 グレードが上が...
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企業文化は穏やかで、人当たりの良い社員が多い点が特徴で...
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私の所属する部署は平均して残業が少なめである。若手のう...
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残業代は1時間単位で漏れなく支給されている。 その月...
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NTTやドコモの方針に従う組織風土である。基本的には現...
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上長次第だと感じる。私は上長との相性が良かったこともあ...
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自分で何でも変えていきたい、というような熱意を持った方...
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残業代の不払いやサービス残業とかは一切許されない。 ...
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家賃補助は段階的に上がっていく。既婚だと伸びが大きく、...
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評価制度に関しては、設定した目標を自分で評価し、上長と...
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若手でやりがいを感じる職場は少ないかもしれない。また、...
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賞与：若手のうちは100~150くらい。評価により3段...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
性格診断（一般的なアンケート形式の質問＋TAL、筆記試...
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何より未経験職種で取ってくれたこと、提示された年収が魅...
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NTTグループということもあり、給与レンジは決まってい...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「TISI」と「NTTドコモソリューションズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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