1971年創業のTIS株式会社が2026年7月に株式会社インテックと合併し、TISI株式会社となったシステムインテグレーター。情報化投資のアウトソーシングやソフトウエア開発を手がけ、コンサルティングや基盤構築・運用保守を担い、300を超えるサービス・ソリューションを展開している。クレジットカード会社の基幹システム開発でシェア約50%、ブランドデビットカードのシステム開発で約80%のシェアを持ち、金融・公共・産業・医療分野の社会課題解決に取り組んでいる。
TISIと日本タタ・コンサルタンシー・サービシズを、社員・元社員が投稿した給与データ674件とクチコミ732件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
TISIと日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの年収を比較すると、回答者の平均年収は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが638万円、TISIが625万円で、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが13万円上回っています。一方、年収中央値はTISIが600万円対570万円と上回ります。回答者の平均年齢は両社とも30歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（TISI 387件・日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 287件）です。年収範囲はTISIが300万〜1,350万円、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが340万〜2,150万円と、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はTISIが1,350万円、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが2,150万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもTISIと日本タタ・コンサルタンシー・サービシズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
―
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
Y | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C1Y | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C3A | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C3B | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C5 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（仕事のやりがい、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でTISIが上回り、1項目（ワーク・ライフ・バランス）は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが上回ります。待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、成長環境・スキルアップは同水準です。総合評価は3.17対3.06で日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが週3.9日と、TISIの週3.1日より多くなっています。有給休暇消化率は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが66.8%と7.5ポイント高くなっています。月間残業時間は24時間対16時間と日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが8時間短い結果でした。
残業8時間の差は月あたり約1営業日、有給休暇消化率7.5ポイントの差は年20日付与の場合で約1.5日にあたります。
とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
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給与制度: 近年、全社として昇給を推進しており、今後...
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女性管理職を増やす施策、産休、育休の取得者も多数、産休...
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JTCそのものであるが、横の連携は薄いと感じる。 長...
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賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
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女性だからという理由で不利益を被ることは無いと思う。産...
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案件によるが、金融、決済、産業の分野それぞれのドメイン...
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温厚な方が多く、会社としても温和な社風であると感じる。...
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若手の内から裁量を持って働けるところはすごいやりがいだ...
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女性の活躍の機会は与えられていると感じる。 女性の役...
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上長と面談の下、評価が決定します。 昇格する人は面談...
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入社から4年目までは、月額2.5万円と比較的安い自己負...
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フレックスやリモートワークを活用している人が多い。配属...
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残業した分はきっちりと出る。 部門にもよるかもしれな...
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PR2への昇格は資格条件(FEなど)があります。 P...
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適正な評価はしてもらえる。 全体のパイがあることは当...
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仕事の調整さえつけば有給なども容易に取得することが可能...
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数年前から女性優遇は感じる。産休から開けてすぐに昇進試...
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システムエンジニアを見ると働きがいはあると思う。 若...
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しっかりとバランスが取れている。有給等もかなり柔軟に取...
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賞与は基本的に6ヶ月分、メンバー層は組織の業績は影響を...
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新しい技術を取り入れたり、自分の意見が採用されるとやり...
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男性、女性で働きやすさに差はない印象です。 当事者で...
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競合他社と比較して、給与は低い。独立系sierというこ...
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現場によるが有休もとりやすく、フレックス勤務も現場によ...
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役職者以上の人はかなり残業している印象だが、年に4日間...
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入社してから有給取得を断られたことはない。事前にタスク...
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「年度の開始タイミングに自身が立てる目標」と「ロールに...
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申請は必要であるが、勤怠を毎日登録することできちんと支...
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多様性を重視している。インド人の上司や同僚と働く機会も...
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女性社員と男性社員で仕事量、仕事内容は変わらない。若手...
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当方男性なので主観的な評価はできないが、研修時にDE&...
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スタッフ職位までは1時間あたり、2000-2500円程...
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若手の場合、一定の英語力がある人を採用しているため、オ...
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これは非常に調整しやすかったです。残業は多少ありました...
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ポイント制で年間およそ8万円まで好きなことに使える制度...
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賞与は前年の評価と会社の業績によって決定される。昇進に...
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依然として男性社員が多い会社のため働きやすいとは言い難...
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ボーナスに直結する評価が非常に不透明で、評価者の匙加減...
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基本的には不透明。上司による部分も大きいためしっかりと...
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福利厚生benefit one以外はないと認識してくだ...
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やりがいはない 成長性もない 専門性もない ただ...
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プロジェクトごとに雰囲気が変わるので、一概してこれだと...
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ワーク・ライフ・バランスが豊かな点は非常に素晴らしく、...
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退職検討理由としては、給与面が大きい。 中途で入社し...
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賞与は6月および12月の計2回支給されます。 残業代...
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残業はプロジェクトによるが、基本的にそこまで多くない。...
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女性でも働きやすいと思います。作業量の調整やプロジェク...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 5人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
性格診断（一般的なアンケート形式の質問＋TAL、筆記試...
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この会社への入社を決意した最大の理由は、元請けとして顧...
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入社を決めた理由 ・オファー待遇に納得できた ・豊...
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選考は書面→1次面接→最終面接→オファー面談の流れで実...
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面接してくれた上長の方の印象がよく、オファー時の条件も...
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ベース給与の比率が高い。年収はほとんど月給の14ヶ月分...
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IT先進国であるインドを母体にしたグローバルな環境に身...
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職位的に固定残業や株式報酬はない。またサインオンボーナ...
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ベース給与はこちらが面接で伝えた以上の額を提示してくれ...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「TISI」と「日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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