1971年創業のTIS株式会社が2026年7月に株式会社インテックと合併し、TISI株式会社となったシステムインテグレーター。情報化投資のアウトソーシングやソフトウエア開発を手がけ、コンサルティングや基盤構築・運用保守を担い、300を超えるサービス・ソリューションを展開している。クレジットカード会社の基幹システム開発でシェア約50%、ブランドデビットカードのシステム開発で約80%のシェアを持ち、金融・公共・産業・医療分野の社会課題解決に取り組んでいる。
TISIとNTTドコモビジネスを、社員・元社員が投稿した給与データ767件とクチコミ826件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
TISIとNTTドコモビジネスの年収を比較すると、回答者の平均年収はNTTドコモビジネスが699万円、TISIが625万円で、NTTドコモビジネスが74万円上回っています。年収中央値でも680万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも30歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（TISI 387件・NTTドコモビジネス 380件）です。年収範囲はTISIが300万〜1,350万円、NTTドコモビジネスが300万〜2,075万円と、NTTドコモビジネスの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はTISIが1,350万円、NTTドコモビジネスが2,075万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもTISIとNTTドコモビジネスを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
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| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 担当、旧一般2級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 担当、旧一般1級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 担当、旧エキスパート3級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 主査、旧エキスパート2級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G1 担当課長、旧エキスパート1級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
JG6 担当課長 | ― | ― |
JG5 担当部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
JG4 担当部長、支店長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
JG3 部門長 | ― | ― |
JG2 | ― | ― |
JG1 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ）でNTTドコモビジネスが上回ります。女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は同水準です。総合評価は3.71対3.06でNTTドコモビジネスが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はNTTドコモビジネスが週3.6日と、TISIの週3.1日より多くなっています。有給休暇消化率はNTTドコモビジネスが85.6%と26.3ポイント高くなっています。月間残業時間は24時間対27時間とTISIが3時間短い結果でした。
残業3時間の差は月あたり約0.4営業日、有給休暇消化率26.3ポイントの差は年20日付与の場合で約5.3日にあたります。
とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
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給与制度: 近年、全社として昇給を推進しており、今後...
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女性管理職を増やす施策、産休、育休の取得者も多数、産休...
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JTCそのものであるが、横の連携は薄いと感じる。 長...
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賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
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女性だからという理由で不利益を被ることは無いと思う。産...
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案件によるが、金融、決済、産業の分野それぞれのドメイン...
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温厚な方が多く、会社としても温和な社風であると感じる。...
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若手の内から裁量を持って働けるところはすごいやりがいだ...
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女性の活躍の機会は与えられていると感じる。 女性の役...
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上長と面談の下、評価が決定します。 昇格する人は面談...
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入社から4年目までは、月額2.5万円と比較的安い自己負...
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フレックスやリモートワークを活用している人が多い。配属...
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残業した分はきっちりと出る。 部門にもよるかもしれな...
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PR2への昇格は資格条件(FEなど)があります。 P...
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適正な評価はしてもらえる。 全体のパイがあることは当...
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仕事の調整さえつけば有給なども容易に取得することが可能...
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数年前から女性優遇は感じる。産休から開けてすぐに昇進試...
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システムエンジニアを見ると働きがいはあると思う。 若...
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しっかりとバランスが取れている。有給等もかなり柔軟に取...
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賞与は基本的に6ヶ月分、メンバー層は組織の業績は影響を...
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新しい技術を取り入れたり、自分の意見が採用されるとやり...
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男性、女性で働きやすさに差はない印象です。 当事者で...
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競合他社と比較して、給与は低い。独立系sierというこ...
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現場によるが有休もとりやすく、フレックス勤務も現場によ...
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役職者以上の人はかなり残業している印象だが、年に4日間...
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従事している業務によるが、技術職で手を動かして開発した...
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残業代は基本的にすべて出ます。残業は多い時で月60時間...
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ジョブ型雇用には住宅手当や退職金はありませんが、バウチ...
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有給消化については全く問題なく取れる。積立休暇等もあり...
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絶対評価制度になっているが、管理者により判断されるため...
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人は穏やかな方が多い。反面，企業としてみれば，市場動向...
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人間ドックを毎年カフェテリアポイントというものを利用し...
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現状退職は検討しておらず、特に記載することは無い。 ...
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・6月,12月に賞与 ・4月に前年度の業績評価・行動...
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ブラックボックスであるため満足度はそこまで高くない。上...
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規模間の大きい組織で、バックグラウンド価値観の異なる多...
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スペシャリスト社員はプロパーであるジョブグレード社員と...
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顧客リレーションが出来上がっている民間営業は、トップリ...
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フルリモート、フルフレックス制のため、ワークライフバラ...
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福利厚生はNTTグループの基盤があるため全体的に充実し...
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全体的におっとりした人が多く精神的に穏やかに仕事ができ...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
性格診断（一般的なアンケート形式の質問＋TAL、筆記試...
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この会社への入社を決意した最大の理由は、元請けとして顧...
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入社を決めた理由 ・オファー待遇に納得できた ・豊...
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選考は書面→1次面接→最終面接→オファー面談の流れで実...
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提示された年収はベース給はグレードに対する賃金とボーナ...
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まずはリモートワークを推奨しており、働き方の部分で育児...
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給与面と役職の提示があり 給与は住宅手当を含む金額で...
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入社理由 子育て世代のため、働き方の希望にマッチ。 ...
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終始、面接の雰囲気が良かった。 採用組織で面接してく...
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ベース給料が50万円、賞与が基本給x25％となった。オ...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「TISI」と「NTTドコモビジネス」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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