株式会社帝国データバンク

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帝国データバンクの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

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*標準的な評価で昇進できるのは@@@@@@@まで。その先にいくには、調査部または営業部であれば@@@@@@@@@@@@@@@@@@必要がある。


【評価】

調査部または営業部であれば数値目標達成率に基づく評価。それ以外の内勤者は定性評価となり、上長の好みに左右されやすい。

評価制度

回答日:2024/04/30
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

営業成績が正しく給与に反映されるという点には満足度は高...

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評価制度

回答日:2024/01/30
企画・マーケティング
  • チーフメンバー
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

外勤部門は営業ノルマを達成すればボーナスが跳ね上がる制...

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評価制度

回答日:2023/10/18
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価は半年に1回の課長や支店長との面談により決まるが、...

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評価制度

回答日:2023/09/24
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

内勤部署では定量的な評価が無い為、上司や周囲からの評判...

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評価制度

回答日:2023/05/20
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価は、営業などの数値がわかりやすい職種に関しては、そ...

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評価制度

回答日:2023/03/26
その他
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

半期ごとに目標を定め、上長と振り返り面談を行う。よっぽ...

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評価制度

回答日:2023/01/10
コーポレート
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価軸はいろいろありますが、どれも金額や昇給に大きいイ...

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